¿Habrá aumento para quienes ganan un poco más del salario mínimo en Colombia este 2025? Esto dicen las normas vigentes

El salario mínimo en Colombia para 2025 ha sido fijado en $1.423.500, sin incluir el auxilio de transporte, tras un incremento del 9,54 %, según lo decretado por el presidente Gustavo Petro. Esta medida busca mitigar los efectos de la inflación, que cerró en 5,2 % en 2024, según el DANE, y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.

Sin embargo, el ajuste salarial no es automático para todos. A pesar del incremento oficial, muchos empleados que ganan un poco más que el salario mínimo se preguntan si sus ingresos también serán actualizados. La respuesta depende de múltiples factores, desde las políticas internas de cada empresa hasta las condiciones del mercado laboral y las recomendaciones económicas del Gobierno.

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¿Habrá aumento de salario para quienes ganan más del mínimo?

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo no establece la obligatoriedad de aumentar los salarios de quienes perciben más del mínimo. Es decir, si un trabajador tiene un contrato con un sueldo superior al salario mínimo, su empleador no está obligado legalmente a incrementar su remuneración cada año. Así lo establece la sentencia C-911/12, según recuerda Jackson Peláez, abogado de la Universidad Libre, en diálogo con el medio Red +.

No obstante, muchas empresas ajustan los salarios de sus empleados con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para evitar la pérdida de poder adquisitivo. En 2024, la inflación anual reportada por el DANE fue del 5,2 %, un factor clave en la toma de decisiones empresariales sobre aumentos salariales.

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Los ajustes también dependen de la estructura y solidez financiera de cada compañía. Empresas que operan en sectores con alta competencia o que desean retener talento suelen aplicar incrementos periódicos para mantenerse atractivas en el mercado laboral. Sin embargo, en tiempos de crisis económica, algunas optan por congelar sueldos o buscar alternativas de compensación.

¿Qué criterios aplican las empresas para hacer ajustes salariales?

Los aumentos salariales para quienes ganan más del mínimo dependen de varios factores, tanto internos como externos. Entre los principales criterios utilizados por las empresas se encuentran:

• Política salarial interna: Cada organización establece su propio esquema de reajustes basado en su presupuesto, filosofía corporativa y estructura de compensación.
• Evaluaciones de desempeño: En muchos casos, los aumentos dependen del rendimiento del trabajador, premiando a quienes cumplen o superan sus objetivos.
• Condiciones del mercado: Empresas en sectores con alta rotación laboral o escasez de profesionales ajustan los sueldos para atraer y retener talento.
• Acuerdos colectivos o sindicales: En industrias como la minería, el transporte o la manufactura, los incrementos salariales pueden estar previamente negociados en convenios laborales.
• Índice de Precios al Consumidor (IPC): Aunque no es obligatorio, algunas empresas lo utilizan como referencia para ajustar salarios y evitar que sus empleados pierdan poder adquisitivo.
• Situación económica de la empresa: En tiempos de crecimiento, los empleadores tienen mayor capacidad de aumentar sueldos. En cambio, en periodos de incertidumbre, los ajustes pueden limitarse o incluso suspenderse.

Como alternativa a los incrementos salariales, algunas compañías ofrecen beneficios adicionales, como bonos de desempeño, incentivos por productividad y subsidios de alimentación o educación, con el fin de mejorar las condiciones laborales sin modificar el salario base.

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¿Qué consecuencias puede tener la falta de aumentos salariales?

Cuando los salarios no se ajustan acorde con la inflación y el costo de vida, los empleados pueden ver afectado su poder adquisitivo, lo que conlleva diversas consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas.

Impacto en los trabajadores

• Reducción del poder adquisitivo y mayor dificultad para cubrir necesidades básicas.
• Aumento del estrés financiero, lo que puede repercutir en la productividad y el bienestar emocional.
• Desmotivación laboral al percibir que su salario no refleja su desempeño o experiencia.

Impacto en las empresas

• Mayor rotación de personal, ya que los trabajadores buscarán mejores oportunidades en otras organizaciones.
• Dificultades para atraer talento en sectores competitivos.
• Impacto negativo en la reputación y el clima organizacional, afectando la estabilidad de la compañía.

Ante este panorama, las empresas deben evaluar estrategias de compensación competitivas para mantener la motivación y el compromiso de sus colaboradores, ya sea mediante aumentos salariales o beneficios adicionales que mejoren su calidad de vida.