Prima de diciembre 2022: ¿cómo calcularla y cuál es la fecha límite de pago?
Uno de los pagos más esperados del año llega a todos los empleados del sector público y privado en Colombia. A continuación, te ofrecemos más detalles.
La prima de diciembre es uno de los pagos más esperado por los trabajadores colombianos pertenecientes al sector público y privado. La prima navideña es una prestación social que va dirigido a ambos sectores, reconociendo un mes de salario y que por ley debe ser pagado en la primera quincena.
Según lo establecido por la ley 1048 de 1978, a los empleados por derecho les corresponde dos primas: una de mitad de año en el mes de junio y la segunda en diciembre.
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La prima navideña es de la más esperadas del año. Foto: Abel Cárdenas
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¿Cómo se calcula la prima de diciembre?
El empleado debe tomar su salario base para luego multiplicarlo por el número de jornadas laborales en los seis meses trabajados entre julio y diciembre. Es decir, 180 (por los seis meses) y dividirlo en 360 (año). Si el trabajador no estuvo a tiempo completo, la ley establece que el monto a recibir es proporcional al tiempo laborado.
La fecha máxima del pago que deben realizar las empresas y empleadores es hasta el martes 20 de diciembre. De momento, no existe ningún plazo anunciado y autorizado por parte del Ministerio de Trabajo para realizar el pago de la prima navideña. Si no recibe su pago en el tiempo establecido, el empleador estaría recibiendo una multa a 5.000 salarios mínimos legales vigente, de acuerdo a lo establecido por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
El empleado que no reciba la prima de diciembre en el tiempo señalado puede denunciar el caso y pedir acompañamiento al Ministerio del Trabajo. La entidad pública habilitó la línea telefónica nacional 01 8000 513 100, en la que podrá ser atendido y podrá abrir un proceso.
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¿Quiénes no reciben la prima de diciembre?
El Gobierno colombiano estima que hay alrededor de 10 millones de trabajadores formales se verán beneficiados. Por otra parte, los trabajadores que no se encuentran en los regímenes laborales no asalariados quedan descartados de este beneficio; tal es el caso de las personas contratadas como prestadores de servicios, medios de convenios de aprendizaje o temporales.
