USCIS permite que estos grupos de inmigrantes trabajen sin permiso en EE.UU.: quiénes son y cómo se beneficiarán
Una nueva disposición del USCIS permite que ciertos inmigrantes trabajen legalmente en Estados Unidos sin necesidad de un permiso formal de empleo. La norma busca agilizar trámites y aliviar la carga laboral de quienes esperan resolución migratoria.
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La oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) activó una política que representa un cambio significativo en el panorama laboral de miles de personas en el país. Bajo esta medida, algunos grupos de inmigrantes podrán incorporarse legalmente al mercado laboral sin necesidad de presentar una autorización formal de empleo, un documento que históricamente resultaba imprescindible.
Este ajuste busca reducir los tiempos de espera y eliminar obstáculos que impedían a los solicitantes generar ingresos durante el proceso migratorio. Los beneficiarios de esta disposición pertenecen a categorías específicas, como solicitantes de asilo, refugiados, participantes del programa DACA y quienes poseen Estatus de Protección Temporal (TPS), entre otros. Además de aliviar la presión económica, la norma otorga mayor estabilidad a quienes aún no logran regularizar por completo su situación en el país.
¿Quiénes pueden trabajar sin permiso según USCIS?
La nueva normativa del USCIS contempla excepciones para ciertos inmigrantes que se encuentran en procesos migratorios activos o que gozan de protección legal temporal. Entre los principales beneficiarios se encuentran los solicitantes de asilo, quienes pueden incorporarse al ámbito laboral mientras esperan la resolución de sus casos. También están incluidos los amparados por el TPS, así como los jóvenes beneficiarios de la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA).
Además, esta excepción aplica para quienes están en proceso de ajuste de estatus, es decir, aquellos que tramitan la residencia permanente dentro del país. En todos estos casos, el permiso de trabajo ya no será un requisito obligatorio para emplearse legalmente, siempre y cuando se cumplan ciertos criterios específicos. Este cambio ofrece un alivio a quienes enfrentan incertidumbre laboral mientras avanzan en su regularización migratoria.
Un paso para agilizar trámites y fortalecer la estabilidad laboral
El USCIS implementó esta norma con el objetivo de descongestionar el sistema y reducir los tiempos prolongados que afectan a los solicitantes de permisos laborales. Hasta ahora, muchos inmigrantes debían esperar varios meses para recibir su Documento de Autorización de Empleo (EAD), un retraso que generaba dificultades económicas y frustración. Con la nueva política, los procesos se vuelven más ágiles y el acceso al trabajo se facilita para quienes ya están bajo protección legal.
Otro de los beneficios clave es que esta disposición fomenta la integración de los inmigrantes al sistema productivo de Estados Unidos. Al permitir que ciertos grupos trabajen sin permiso, el país también gana fuerza laboral en sectores esenciales, especialmente en áreas donde se registra escasez de mano de obra. Además, los empleadores podrán contratar con mayor seguridad jurídica a personas que antes estaban a la espera de documentos oficiales.
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Lo que deben saber los inmigrantes antes de postular a un empleo
Si bien esta disposición representa un avance, no todos los inmigrantes califican automáticamente. Es fundamental que quienes crean estar dentro de los grupos beneficiados consulten con USCIS o con abogados de inmigración certificados para confirmar su elegibilidad. En algunos casos, será necesario demostrar que la solicitud migratoria se encuentra activa o que el estatus legal se mantiene vigente.
El portal oficial del USCIS ya cuenta con una herramienta en línea para verificar si un inmigrante puede acceder al beneficio. Además, ofrece orientación sobre qué documentación presentar ante un potencial empleador. Este paso es clave para evitar sanciones tanto para trabajadores como para empresas que incumplan con las regulaciones migratorias. La transparencia y el cumplimiento siguen siendo esenciales, incluso dentro de este nuevo marco de flexibilización.
