Aguinaldo de Navidad 2023: ¿qué trabajadores recibirán el BONO en Chile?

El aguinaldo de Navidad 2023 es uno de los apoyos económicos más esperados por los trabajadores y pensionados en Chile. Este conocido bono es otorgado cada año a las personas que reúnen ciertos requisitos. El beneficio será entregado a empleados del sector público y privado; sin embargo, no todos lo recibirán.

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¿Qué trabajadores del sector público reciben el aguinaldo de Navidad 2023?

Podrán recibir el aguinaldo de Navidad los empleados del sector público que ocupen cargos de planta o tengan contrato vigente al 30 de noviembre del presente año y laboren en alguna de las siguientes entidades:

• Universidades públicas.
• Instituciones educativas privadas con financiamiento estatal.
• Centros de educación inicial respaldados por la Junji.
• Organizaciones reconocidas como colaboradoras del Sename o sus sucesores legales.
• Centros educativos de formación técnico-profesional.
• Organizaciones de asistencia judicial. Tribunales tributarios y aduaneros.
• Trabajadores de entidades estatales que no participen en negociaciones colectivas.
• Personal de apoyo en la educación pública y/o profesionales de la educación que trabajen en instituciones educativas dependientes de los servicios locales de educación pública.
• Astilleros y talleres de la Armada.
• Áreas de la administración del Estado transferidas a las municipalidades.

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¿Qué trabajadores del sector privado reciben el aguinaldo de Navidad 2023?

Las empresas o pymes no están obligadas a ofrecer el aguinaldo de Navidad a los trabajadores del sector privado. No obstante, existen situaciones en las que estas personas deben percibir el bono de manera obligatoria, de acuerdo con lo establecido por la ley:

• Si se encuentra contemplado en su contrato laboral.
• En situaciones en las que exista un contrato o acuerdo colectivo que incluya el aguinaldo como disposición.
• Cuando el empleador haya proporcionado el aguinaldo en una ocasión previa, ya que se considera una cláusula implícita del contrato (amparada por la normativa laboral).