Conoce cómo funcionará el nuevo sistema previsional en Chile: se cumple la gran promesa de campaña de Boric

Chile ha dado un paso importante en el ámbito social con la aprobación de su nuevo sistema previsional, cumpliendo así una de las promesas más destacadas de la campaña presidencial de Gabriel Boric. El sistema busca poner fin al modelo de capitalización individual, vigente desde la dictadura de Augusto Pinochet, y reemplazarlo por un esquema mixto que combine ahorro individual con solidaridad estatal.

El nuevo sistema no solo cambiará la forma en que los trabajadores chilenos ahorran para su jubilación, sino que también establece nuevos mecanismos de distribución para garantizar una pensión digna a los sectores más vulnerables. A través de esta reforma, el gobierno de Boric busca combatir la desigualdad en las pensiones y mejorar el bienestar de los jubilados, algo que ha sido una preocupación constante para la sociedad chilena.

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Así funcionará el nuevo sistema previsional en Chile

La nueva cotización se sumará al 1,5% que los empleadores ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), lo que llevará el aporte total a un 8,5%. De este total, el 4% se destinará a un nuevo Seguro Social: 2,5% al SIS y compensación para mujeres, y un 1,5% a una cotización con rentabilidad protegida. El 4,5% restante se utilizará para la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de manera gradual en un plazo de 9 años, que podría extenderse hasta 11 años, dependiendo de la evaluación de la recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.

El nuevo sistema previsional de Chile se estructurará en tres pilares fundamentales: el primero, un pilar contributivo individual, donde los trabajadores seguirán cotizando a sus fondos personales. El segundo pilar será un componente solidario, financiado por el Estado, que asegurará una pensión mínima a aquellos que no hayan acumulado suficientes fondos durante su vida laboral.

Compensación a mujeres y beneficio por año cotizado

El Seguro Social otorgará este beneficio a las mujeres debido a su mayor esperanza de vida en comparación con los hombres. El objetivo es que tanto una mujer como un hombre que se jubilen a los 65 años y tengan el mismo ahorro reciban la misma pensión. Esta compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.

El nuevo sistema de pensiones establece una contribución de 0,1 UF por cada año de cotización de un trabajador, con un límite de 25 años. Durante los primeros 10 años de implementación de la reforma, las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos 10 años de cotización. Después de esta fase, el requisito mínimo será de 15 años. En el caso de los hombres, deberán tener al menos 20 años de cotización.

¿Cómo será el aumento de la PGU?

La Pensión Garantizada Universal (PGU) también sufrirá modificaciones y aumentará a $250.000. Según el proyecto, su implementación será progresiva y, en un plazo de 6 meses, beneficiará a los mayores de 82 años. A los 18 meses, se extenderá a quienes tengan más de 75 años, y finalmente, a los 30 meses, a los beneficiarios de más de 65 años. Para los beneficiarios de los informes Valech, Rettig y exonerados, el gobierno aclara que se aplicará la misma gradualidad y los mismos rangos etarios.

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¿Cómo impactará la reforma en los trabajadores y las pensiones?

Los trabajadores que se encuentren en el sistema previsional recibirán beneficios tanto de sus aportes personales como de la ayuda estatal a través del componente solidario. Para los trabajadores con bajos ingresos, esto se traducirá en una mejora significativa en el monto de su pensión, algo que era un problema crucial con el sistema anterior. Los que hayan cotizado durante toda su vida laboral, pero sin alcanzar las pensiones deseadas, también se beneficiarán de este esquema mixto.

Aunque la reforma promete ser un avance significativo, los próximos años serán cruciales para evaluar si realmente consigue reducir la brecha de desigualdad y si las pensiones mejoradas serán suficientes para garantizar un bienestar a largo plazo.