Crisis de jubilación en EEUU: más de 56 millones de trabajadores privados carecen de un plan de retiro, según estudio
Un reciente estudio de Pew Charitable Trusts revela que más del 50% de los trabajadores del sector privado en EE.UU. carecen de un plan de jubilación.
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En un reciente análisis publicado por Pew Charitable Trusts, se reveló una preocupante situación para los trabajadores del sector privado en Estados Unidos: más de la mitad de ellos carecen de un plan de jubilación. Este dato destaca la profunda desigualdad que existe en el sistema de pensiones del país, poniendo en riesgo la estabilidad financiera de millones de personas que no podrán contar con un respaldo adecuado para sus años de retiro.
El estudio muestra que la mayoría de los estadounidenses ha sido orientada a ahorrar para la jubilación mediante planes como el 401(k). Sin embargo, alrededor del 50% de los trabajadores no tienen la posibilidad de acceder a un plan de jubilación financiado por su empleador, creando una desventaja difícil de superar para quienes no cuentan con los recursos suficientes para ahorrar por su cuenta.
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La desigualdad en el sistema de jubilación de Estados Unidos
Teresa Ghilarducci, economista laboral y profesora de la New School for Social Research, destacó que los hallazgos de Pew Charitable Trusts refuerzan una realidad que muchos expertos ya habían señalado: el sistema de jubilación de Estados Unidos es profundamente desigual.
Ghilarducci subraya que la falta de acceso a planes de retiro adecuados no es solo una brecha económica, sino una verdadera crisis. De hecho, el estudio muestra que alrededor de 56 millones de trabajadores del sector privado carecen de acceso a planes de jubilación en su lugar de trabajo, una cifra alarmante que asciende a 83 millones si se suman a los trabajadores independientes y del sector público.
La falta de un plan de jubilación adecuado afecta a gran parte de la población trabajadora, especialmente a aquellos con salarios más bajos, quienes suelen ser los más vulnerables a los altibajos económicos. La investigación revela que, incluso cuando los trabajadores tienen la intención de ahorrar para la jubilación, los obstáculos económicos impiden que puedan hacerlo de manera efectiva.
Obstáculos para ahorrar: un problema estructural de EE.UU.
La investigación también señala que ahorrar para la jubilación no depende únicamente de la responsabilidad personal de los trabajadores, sino del acceso a los mecanismos adecuados de ahorro. Sin un plan de jubilación ofrecido por el empleador, incluso los trabajadores más disciplinados y con una sólida educación financiera enfrentan grandes dificultades para poder acumular los fondos necesarios para su retiro.
Teresa Ghilarducci enfatiza que la situación de desigualdad en el acceso a los planes de jubilación es crítica. El análisis no solo señala la falta de un sistema adecuado, sino también cómo esta brecha está afectando la vida de las personas que, a pesar de querer ahorrar, no tienen los recursos para hacerlo.
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