California: nuevas leyes sobre salarios, alquileres, salud y suscripciones aplican desde julio, firmadas por Gavin Newsom
La legislación incluye un aumento en el sueldo mínimo en varias ciudades. Además, facilita el proceso de cancelación de suscripciones y una mayor transparencia en alojamientos como Airbnb.
Gavin Newsom, el gobernador de California, ha promulgado varias leyes que entrarán en efecto desde el 1 de julio de 2025. Entre ellas, se encuentra legislación relacionada con la salud, suscripciones, mascotas y salario mínimo.
Aquí te presentamos las principales leyes firmadas en el ''Estado Dorado'' y cómo te afectan.
Ley sube el salario mínimo por ciudades en California
El sueldo sube por horas en estas ciudades:
- Alameda: US$17.46
- Berkeley: US$19.18
- Emeryville: US$19.90
- Fremont: US$17.75
- Milpitas: US$18.20
- San Francisco: US$19.18
AB 2863: cancelar suscripciones será más sencillo
Todas las empresas deben facilitar el fin de una suscripción, además de notificar cada año sobre los nuevos costos del servicio y cómo cancelarlo. Debe ofrecerse por el mismo que se usó para contratarlo (web, aplicación, teléfono) y la opción debe ser visible.
AB 2202: Airbnb y otros alojamientos deben transparentar su costo real
Los impuestos, costos de limpieza y otras tazas adicionales deben ser incluidas en el anuncio antes de que la persona reserve. Las penalizaciones posibles también deben estar explícitas. Se contempla una multa de hasta US$10.000 por incumplir la norma.
SB 729: cobertura de tratamientos de fertilidad en el seguro de salud
La cobertura de los seguros debe incluir los tratamientos reproductivos, e impide restricciones por parte de las aseguranzas. Esto puede incluir hasta 3 procedimientos de recuperación ovular. Algunas pólizas y organizaciones religiosas están excluidas de la ley.
SB 1217: reformas en seguros para mascotas
Los seguros para las mascotas deben dejar en claro si el contrato varía en relación con la edad del animal o dónde vive. También deben exponer si exámenes médicos son necesarios antes de la aseguranza o si existe un periodo de espera para activar la cobertura. Los programas de bienestar no podrán promocionarse como seguros. La cobertura debe empezar el segundo día luego de recibir el contrato y efectuar el pago.
AB 170: audiencias de corte remotas por 3 años
Las audiencias seguirán siendo remotas en casos civiles y de menores, hasta el 2027. Asimismo, los juzgados deben mejorar su tecnología para llevarlas a cabo. Los jueces deben notificar fallas técnicas.
SB 1144: combaten la compra de bienes robados
Los vendedores en línea como eBay y Facebook Marketplace deben recopilar información sobre vendedores externos. También se exige que se notifique sobre personas que hayan robado bienes.
AB 438: educación accesible para alumnos con necesidades especiales
La planificación educativa debe comenzar antes, con el establecimiento de metas para el futuro desde secundaria. La norma autoriza reembolso estatal por costos adicionales.
SB 1063: protección para estudiantes de secundaria y prevención
Se exige que las escuelas secundarias tengan el número de la Línea de Vida de Crisis y Suicidio 988 impreso. También presiona para que se incluya un código de respuesta rápida, o QR, enlazado a recursos o sitios web locales de salud mental.
SB 1350: mejores condiciones para trabajadores domésticos
Se extienden las protecciones de seguridad y salud ocupacional a quienes realicen servicio doméstico. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California excluía a trabajadores de hogares privados, como niñeras y servicio de limpieza.
SB 42: salud mental bajo el CARE Act
Permite a quienes tenga procesos judiciales con el CARE Act (provee salud mental a personas con trastornos mentales graves) reciban actualizaciones del estado de sus casos, como aplazamientos, cambios de fecha. Los familiares y tutores están protegidos por la obligación de información.
