J.B. Pritzker y la buena noticia para trabajadores en Illinois: hace historia con aumento salarial en 2025
Illinois marcará un hito en 2025 con el último aumento salarial aprobado por el gobernador JB Pritzker. Este ajuste mejorará las condiciones laborales de miles de trabajadores, incluidos jóvenes y quienes reciben propinas.
![J.B. Pritzker llega este 2025 con un importante aumento salarial para todos los trabajadores. Foto: Chalkbeat J.B. Pritzker llega este 2025 con un importante aumento salarial para todos los trabajadores. Foto: Chalkbeat](https://imgmedia.larepublica.pe/640x371/larepublica/original/2025/01/28/679915e38b976778a32d05e3.webp)
A partir del 1 de enero de 2025, Illinois implementó un aumento significativo en su salario mínimo por hora. Este incremento tiene un impacto notable en la economía del estado y representa una excelente oportunidad para impulsar el empleo. Con este ajuste, Illinois se posiciona como uno de los estados con los salarios más competitivos de Estados Unidos, atrayendo talento y fomentando un mercado laboral sólido.
Este incremento forma parte de un cronograma firmado en 2019 por J.B. Pritzker, el cual establece un aumento gradual anual que ha beneficiado a millones de trabajadores desde su implementación. Además, el ajuste incluye disposiciones específicas para trabajadores jóvenes y empleados que reciben propinas.
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¿A cuánto ascenderá el salario mínimo en Illinois?
El salario mínimo en Illinois alcanzará los 15 dólares por hora en 2025. Este ajuste de 1 dólar respecto al salario actual de 14 dólares por hora marcará el séptimo y último aumento de un plan escalonado que ha beneficiado a millones de trabajadores en el estado.
El incremento también se aplicará a empleados con condiciones especiales. Los trabajadores que reciben propinas verán su salario base incrementarse de 8.40 dólares a 9 dólares por hora, aunque los empleadores deberán garantizar que, sumando las propinas, alcancen al menos los 15 dólares por hora establecidos como mínimo general.
Por su parte, los trabajadores menores de 18 años que laboren menos de 650 horas al año recibirán un aumento de 12 dólares a 13 dólares por hora. Estas medidas consolidan un hito en el estado, posicionando a Illinois como uno de los líderes en políticas salariales a nivel nacional.
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¿Cuáles serán las obligaciones para los empleadores?
Con el aumento salarial en Illinois, los empleadores deberán cumplir estrictamente con las nuevas regulaciones. Esto incluye garantizar que ningún trabajador reciba un pago inferior al salario mínimo y que los empleados que reciben propinas alcancen, como mínimo, el salario general establecido.
Además, las empresas están obligadas a llevar un registro preciso de las horas trabajadas por empleados jóvenes o con contratos especiales. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar quejas al IDOL, ya sea a través de su línea gratuita (800-478-3998) o mediante su portal oficial.
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Illinois destaca con uno de los salarios más competitivos de Estados Unidos
Illinois se distingue en el panorama laboral de Estados Unidos al ofrecer uno de los salarios mínimos más competitivos del país. Este factor, sumado a su economía diversificada y en constante crecimiento, convierte al estado en un destino atractivo para profesionales en busca de oportunidades y mejores condiciones salariales.
La combinación de un salario competitivo y un costo de vida razonable en muchas áreas de Illinois, lo posiciona como un lugar ideal para construir un futuro profesional y personal prometedor.Un destino atractivo para profesionales
Aumento salarial en Illinois: impacto positivo en la economía
El impacto del aumento salarial en Illinois se reflejará no solo en la vida de los trabajadores, sino también en la economía del estado. El incremento del poder adquisitivo fomentará el consumo local, impulsando sectores como el comercio y los servicios.
Por otro lado, el ajuste salarial puede reducir la dependencia de programas de asistencia pública, al permitir que más trabajadores cubran sus necesidades básicas con sus ingresos. No obstante, algunos expertos advierten que las pequeñas empresas podrían enfrentar desafíos financieros para adaptarse a las nuevas disposiciones.