Prácticas preprofesionales: ¿cuánto tiempo duran y qué derechos tiene un practicante?

Si eres estudiante de los últimos semestres de la carrera, necesitas saber qué son las prácticas preprofesionales, pues en algunas instituciones cumplir con este tipo de modalidad formativa es obligatorio para obtener la titulación universitaria. Conoce, en esta nota, todo sobre este tema para que puedas llevarlas de la mejor manera.

Cabe resaltar que este tipo de prácticas también sirven para que los estudiantes comiencen a ganar experiencia en el ámbito laboral y puedan salir mejor preparados de las universidades o institutos técnicos.

¿Qué son las prácticas preprofesionales?

Las practicas preprofesionales son un tipo de modalidad formativa que permite a los estudiantes y las estudiantes de los distintos centros educativos superiores y técnicos aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Se realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre la empresa, el estudiante y la universidad.

Por eso, al finalizar las practicas el estudiante tendrá que realizar un trabajo escrito en el que explica su tarea dentro de la empresa y cierto seguimiento de las actividades rutinarias. A su vez, tanto el tutor académico como el profesional presentarán un informe de evaluación sobre el estudiante.

¿Cuánto tiempo y dónde se hacen las prácticas preprofesionales?

Dependiendo del centro de estudios, las horas de prácticas preprofesionales a completar suelen ser de 250 a 360 horas. Puedes hacerlo a través de tu misma universidad; ya que, por lo general, estas instituciones tienen una bolsa de empleo que te puede servir y en muchos de los casos son las empresas quienes se ponen en contacto con las universidades en busca de practicantes.

Además, es posible que los estudiantes puedan buscar por su cuenta siempre que cuenten con la aprobación del tutor y el centro, además de que puedan optar a otros programas de prácticas ajenos a la institución.

¿Qué derechos tengo como practicante preprofesional?

Según la ley de modalidades formativas laborales, el practicante preprofesional tiene los siguientes derechos:

• No debe trabajar más de 6 horas diarias o 30 horas a la semana, mientras que en la caso de las practicas profesionales no deben ser mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
• La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima (S/ 930.00) cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.
• Debe recibir una subvención adicional equivalente a medio sueldo mensual cada seis meses de duración continúa de la modalidad formativa. No es aplicable para prácticas en el sector público.
• Debe tener vacaciones de 15 días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a 12 meses.
• Debe contar con un seguro de salud, ya sea en Essalud o en cualquier otro seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.

¿Las practicas preprofesionales cuentan como experiencia laboral?

Recientemente se aprobó la Ley N° 31396, una norma que indica expresamente que las prácticas preprofesionales serán tomadas en cuenta como experiencia laboral cuando sean realizadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado.

Con esto, los estudiantes y egresados podrán acreditar este tiempo de prácticas para postular a un cargo en el sector público o privado que requiera experiencia laboral previa.

Diferencia entre prácticas preprofesionales y profesionales

Como ya mencionamos anteriormente, las prácticas preprofesionales son un tipo de modalidad formativa en que los estudiantes trabajan en una empresa por un período corto de tiempo antes de graduarse. Se trata de un convenio en el que participan la universidad, la empresa y el estudiante.

Mientras que, una práctica profesional se refiere a un contrato laboral donde el empleado es recién egresado de su casa de estudio. La importancia de las prácticas es lograr involucrarse más a fondo en el mundo laboral dentro del sector de su interés.

¿Cómo puede proceder un practicante ante un caso de abuso laboral?

En el caso de un practicante que ha sido vulnerado por su jefe o formador profesional, se recomienda que acuda ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) e interponga una denuncia. Asimismo, deberá acudir su centro de estudios, ya que son los involucrados en el convenio de prácticas preprofesionales.

Según el abogado Raúl Saco, “se requiere necesariamente la intervención de la universidad, pues la relación jurídica está entre la universidad, el estudio de abogados y el estudiante. Es la universidad la que puede protestar por el joven ante el estudio de abogados”, explicó.

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