Feriados mayo 2025: calendario completo con el fin de semana largo en mayo y otros días festivos importantes en Perú

Recientemente, se actualicó el calendario de feriados y días no laborables en Perú para el año 2025, lo que facilita a los empleados la organización de sus actividades personales y familiares. El Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, divulgado en el Diario Oficial El Peruano, introduce un nuevo fin de semana largo para los trabajadores del sector público, que coincide con la celebración del Día del Trabajo.

Una de las novedades más destacadas es la declaración de nuevos días no laborables, lo cual generará feriados largos adicionales a los ya tradicionales. En especial, se ha generado expectativa por el descanso extendido en mayo, relacionado con la celebración del Día Internacional del Trabajador.

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Calendario de feriados y días no laborables en mayo 2025

El sector público será el principal beneficiado con la declaratoria del viernes 2 de mayo como día no laborable compensable. Esto, sumado al feriado del jueves 1 de mayo, les permite a estos trabajadores disfrutar de un extenso descanso si sus labores no incluyen la atención de servicios esenciales. Para el sector privado, la aplicación de esta medida queda sujeta a acuerdos entre empleadores y trabajadores, pudiendo acordar día libre y mecanismos de recuperación de horas.

El día no laborable debe ser compensado en los diez días calendario siguientes o en el plazo que cada entidad establezca, priorizando la continuidad de los servicios públicos esenciales como salud, transporte, telecomunicaciones, entre otros.

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Los feriados nacionales, como el 1 de mayo, son obligatorios para todos los trabajadores públicos y privados, y deben ser remunerados incluso si no se labora. En contraste, los días no laborables, como el 2 de mayo, aplican directamente al sector público, mientras que en el sector privado su adopción es voluntaria y debe ser pactada.

La compensación de las horas dejadas de trabajar durante los días no laborables es obligatoria y debe ser organizada de manera que no afecte el funcionamiento de los servicios esenciales. Las entidades y empresas pueden establecer esquemas flexibles para la recuperación de dichas horas, siempre respetando los derechos laborales.

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Feriados 2025 en Perú: lista oficial de días de descanso, según el calendario

El calendario oficial de feriados en Perú para 2025 incluye:

• 1 de mayo (jueves): Día del Trabajo.
• 7 de junio (sábado): Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• 29 de junio (domingo): San Pedro y San Pablo.
• 23 de julio (miércoles): Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• 28 y 29 de julio (lunes y martes): Fiestas Patrias.
• 6 de agosto (miércoles): Batalla de Junín.
• 30 de agosto (sábado): Santa Rosa de Lima.
• 8 de octubre (miércoles): Combate de Angamos.
• 1 de noviembre (sábado): Día de Todos los Santos.
• 8 de diciembre (lunes): Inmaculada Concepción.
• 9 de diciembre (martes): Batalla de Ayacucho.
• 25 de diciembre (jueves): Navidad.

Además, para el sector público se han declarado como días no laborables el viernes 26 de diciembre de 2025 y el viernes 2 de enero de 2026, extendiendo los feriados de Navidad y Año Nuevo.

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¿Qué diferencia hay entre un feriado y un día no laborable?

Un feriado es un día en el que, por disposición legal o normativa, la mayoría de las personas trabajadoras no laboran. Generalmente, se relaciona con una conmemoración histórica, religiosa o cultural. Durante los feriados, las empresas y las instituciones pueden cerrar, aunque algunos sectores, como los de salud o seguridad, pueden requerir actividad laboral. Los feriados son días de descanso obligatorio.

Por otro lado, un día no laborable es una jornada en la que no se trabaja, pero no tiene la misma obligatoriedad legal que un feriado. En este caso, las empresas pueden decidir si otorgan el día libre a sus trabajadores. Si deciden otorgarlo, no están obligadas a pagar un salario adicional, a diferencia de los feriados, ya que no constituye un descanso obligatorio. Estos días suelen establecerse para facilitar eventos o actividades sin modificar significativamente el calendario laboral habitual.

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