Amazon recorta empleos en plena reestructuración: los sectores más afectados por los despidos
Amazon despide a decenas de empleados en su Departamento de Comunicaciones como parte de un proceso de reestructuración que ha eliminado más de 27,000 puestos desde 2022.
Amazon ha despedido a decenas de empleados de su Departamento de Comunicaciones y Responsabilidad Corporativa en un esfuerzo por reducir costos, eliminar burocracia y mejorar la eficiencia operativa. Desde 2022, la compañía ha recortado más de 27,000 puestos de trabajo en diversas áreas
Bajo la dirección del CEO Andy Jassy, quien asumió el cargo en 2021, Amazon ha implementado medidas como la reducción de niveles gerenciales y el retorno obligatorio a la oficina cinco días a la semana. Algunos empleados consideran que esta política busca fomentar renuncias voluntarias sin recurrir a despidos directos.
Proceso de reestructuración y áreas afectadas
Desde 2022, Amazon ha estado en un proceso de reducción de costos que ha resultado en la eliminación de más de 27,000 puestos de trabajo en áreas como recursos humanos, videojuegos y, más recientemente, comunicaciones. La empresa busca optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia en respuesta a las presiones económicas y la necesidad de mantener la rentabilidad.
Cambios en la cultura corporativa y políticas laborales
Además de los despidos, Amazon ha implementado cambios en sus políticas laborales, incluyendo la exigencia de que los empleados trabajen presencialmente los cinco días de la semana desde principios de año. Esta medida ha generado controversia entre los empleados, algunos de los cuales creen que la política de trabajo presencial obligatorio es una estrategia para fomentar renuncias sin recurrir a despidos directos.
Perspectivas futuras y objetivos de la reestructuración
El CEO Andy Jassy ha solicitado a los ejecutivos que reduzcan la cantidad de gerentes en relación con los "colaboradores individuales" (empleados sin personal a cargo) como parte de un esfuerzo por optimizar la toma de decisiones y eliminar niveles intermedios de burocracia. El objetivo es que esta reestructuración se complete para fines de marzo, con miras a fortalecer la cultura corporativa y acercar los equipos a los clientes
