Horas extras en EEUU: ¿Cuánto se paga en diferentes estados y cuál es el límite de horas trabajadas?
En Estados Unidos, el pago de horas extras se establece en una tasa mínima del 150% del salario regular, aplicable a quienes trabajen más de 40 horas semanales.
En Estados Unidos, el sobretiempo debe pagarse a una tasa mínima del 150% del salario regular del empleado. Para recibir este pago, es necesario haber trabajado más allá del límite máximo de horas semanales establecido en el empleo.
Sin embargo, existen situaciones en las que no es obligatorio pagar horas extra. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los empleadores no están obligados a pagar sobretiempo a los trabajadores cuyo salario supera los US$684 a la semana.
¿Cuánto es el pago de horas extras en diferentes estados de EE.UU.?
A continuación, se presenta el cálculo de horas extra en algunos estados, tomando como referencia el sueldo mínimo establecido en cada uno:
- California: Salario mínimo US$16.50, Hora extra US$24.75
- Colorado: Salario mínimo US$14.81, Hora extra US$22.22
- Florida: Salario mínimo US$13.00, Hora extra US$19.50
- Illinois: Salario mínimo US$15.00, Hora extra US$22.50
- Nueva Jersey: Salario mínimo US$15.49, Hora extra US$23.24
- Nueva York: Salario mínimo US$15.50, Hora extra US$23.25
- Texas: Salario mínimo US$7.25, Hora extra US$10.88
- Puerto Rico: Salario mínimo US$10.50, Hora extra US$15.75
¿Cuál es el límite de horas trabajadas en EE.UU.?
En general, una jornada laboral a tiempo completo en Estados Unidos consta de un máximo de 40 horas por semana. Sin embargo, este límite legal puede variar dependiendo del tipo de trabajo que se realice.
Respecto a las horas extras, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no establece un límite específico de horas de trabajo por día o por semana para los empleados mayores de 16 años. La cantidad de horas extras que un trabajador puede realizar dependerá de lo acordado en su contrato laboral.
¿Es ilegal no pagar horas extras en EE.UU.?
Depende de su puesto, salario y contrato de trabajo. En algunos casos, es completamente legal que no se paguen horas extras. Según lo establecido por la FLSA, los empleadores no están obligados a pagar sobretiempo a los trabajadores cuyo salario supera los US$684 a la semana.
Tampoco se requiere pagar tiempo extra a ciertos tipos de empleados, tales como:
- empleados ejecutivos, administrativos y profesionales
- empleados de ciertos establecimientos de diversión y entretenimiento de temporada
- obreros agrícolas
- niñeras y acompañantes de ancianos o enfermos
- empleados que reciben comisiones, como vendedores de automóviles
- repartidores locales que reciben un pago específico previamente acordado por viaje
- trabajadores de servicio doméstico que viven en la residencia del empresario
- empleados de cine
Es importante tener en cuenta que la ley establece varias exenciones, cada una con sus condiciones específicas. Existen exenciones parciales del pago de sobretiempo para empleados que trabajan con distribuidores de productos petroleros o que realizan ciertas operaciones relacionadas con mercancía agrícola. Además, hay reglas especiales para los puestos en gobiernos estatales y locales.
