Aprueban por insistencia ampliar licencia por paternidad para trabajadores del sector público y privado

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social (CTSS) del Congreso de la República dio luz verde a la insistencia de la autógrafa de ley observada, mediante la cual se amplía el periodo de licencia por paternidad de 10 a 15 días calendario para los trabajadores de los sectores público y privado.  

“El objetivo es fomentar una mayor participación de los hombres en el cuidado de los hijos, además de impulsar la empleabilidad de las mujeres al generar un equilibrio en las responsabilidades familiares”, explicó Javier Mujica, exministro de Trabajo, a La República. 

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Más cerca de la OCDE

Asimismo, agregó que, dado que Perú busca integrarse a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), esta iniciativa lo acercaría al promedio de los países miembros (8 semanas). “Corea del Sur concede hasta 53 semanas”, resaltó Mujica.

Por su parte, Ricardo Herrera, abogado laboralista, señaló a este diario que la licencia por adopción es de 30 días, por lo que no debería haber inconvenientes en corregir la falta de equilibrio existente en el caso de un hijo natural. “Si la licencia la va a pagar el Estado, no cargamos más sobrecosto laboral al empleador”, comentó.

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Hasta 30 días de licencia

El dictamen de la Comisión de Trabajo propone que los primeros 10 días sean cubiertos por el empleador o la cooperativa, mientras que los cinco días adicionales por el Seguro Social de Salud (EsSalud).

Ahora bien, existen dos situaciones en las que esta licencia podría extenderse: hasta 20 días en casos de nacimientos prematuros o partos múltiples, y hasta 30 días en situaciones de enfermedades congénitas terminales, discapacidades graves o complicaciones serias en la salud de la madre. En ese sentido, Mujica advirtió que las excepciones deben ser cuidadosamente detalladas.

Observaciones

En 2024, el Poder Ejecutivo observó que esta licencia no está dentro del ámbito de la seguridad social en salud, por lo que no debería financiarse con los recursos de EsSalud.

En este contexto, Mujica criticó la postura del Congreso, que busca aprobar la financiación a través de EsSalud, mientras promueve, al mismo tiempo, la llamada Ley Chlimper 2.0 o nueva ley agraria. “A la larga, será el empleador quien termine pagando los 15 días, pues EsSalud demorará o buscará un pretexto”, afirmó Ricardo Herrera.

La propuesta podría complementarse con un sustento estadístico sobre la cantidad de nacimientos anuales en el país para determinar cuántos trabajadores en planilla tienen hijos cada año y así evaluar con mayor precisión el impacto real de la medida. “El Congreso tiene que sustentar el costo-beneficio de la propuesta”, concluyó el abogado laboralista.

Ranking licencia por paternidad

En América Latina, los países que dan más días por licencia de paternidad son Paraguay (14), seguido de Venezuela (14), Colombia (14), y Uruguay (13). Le siguen Perú (10), Ecuador (10), Costa Rica (8), Brasil (5), Chile (5), México (5), Nicaragua (5), Bolivia (3), El Salvador (3), Panamá (3), Argentina (2), República Dominicana (2), y Guatemala (2). Cuba (0) y Honduras (0) no dan estas licencias.

¿La licencia por paternidad es remunerada?

Es el derecho del trabajador a ausentarse de su empleo debido al nacimiento de su hijo o hija, manteniendo su derecho a recibir remuneración. Asimismo, durante el período de licencia por paternidad, el trabajador recibe la misma remuneración que habría obtenido si hubiera seguido trabajando.

¿Cuántos días de paternidad son por ley 2024 en Perú?

Los padres tienen derecho a pedir una licencia por paternidad de 10 días consecutivos, ya sea en caso de parto natural o cesárea.

¿Cuántos días por maternidad en 2024?

Se concede por un total de noventa y ocho (98) días, los cuales pueden ser distribuidos, según la preferencia de la madre, en los períodos previos o posteriores al parto, siempre y cuando no realice actividades laborales remuneradas durante ese tiempo.