Gratificación y aguinaldo por Navidad 2024: conoce cuál es el monto mínimo a recibir y qué trabajadores cobran en diciembre

Trabajadores del sector privado y público recibirán pagos adicionales bajo el concepto de gratificación y aguinaldo. Esta situación genera expectativas positivas, especialmente para aquellos que necesitan cubrir mayores gastos durante las celebraciones de Navidad y Año Nuevo.

Este pago adicional es muy esperado por los trabajadores en todo el Perú y deberán recibirlo por ley. Por lo que, el incumplimiento de este monto adicional al pago mensual debe ser abonado en la fecha correspondiente.

PUEDES VER: Este pago extra recibirán los trabajadores del sector público por Navidad: ¿de cuánto es y cuándo se paga?

Gratificación y aguinaldo 2024: ¿cuál es el monto mínimo?

En el Perú, la gratificación o aguinaldo es un pago adicional al salario mensual que reciben todos los trabajadores. Sin embargo, el monto puede variar según las condiciones de cada empleado. La legislación establece que el trabajador debe tener al menos un mes de servicio para acceder a este beneficio.

Para el año 2024, el aguinaldo será de 300 soles, según lo estipulado en el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF publicado en el diario oficial El Peruano.

PUEDES VER: Estos productos de China podrían bajar de precio en Perú tras inauguración del Megapuerto de Chancay

¿Quiénes reciben el aguinaldo y quiénes la gratificación?

La gratificación es un concepto que se aplica a los trabajadores del sector privado. Se trata de un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en julio y diciembre de cada año, equivalente a una remuneración mensual por cada semestre trabajado. Es importante destacar que la gratificación se rige por normas específicas y está sujeta a descuentos y aportes legales.

Por otro lado, el aguinaldo es la denominación que se utiliza para referirse al beneficio económico que se otorga a todos los trabajadores del sector público en Perú. Este beneficio se entrega generalmente en el mes de diciembre y su monto puede variar según la entidad pública a la que pertenezca el trabajador. Al igual que la gratificación, el aguinaldo también está sujeto a normativas y regulaciones específicas.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en cuanto a estos beneficios laborales y estén al tanto de las disposiciones legales que los regulan para garantizar el cumplimiento de los mismos.

PUEDES VER: Gratificación de diciembre incluirá una bonificación adicional además del sueldo: ¿de cuánto es?

¿Cuándo se paga la gratificación y aguinaldo por Navidad 2024?

La gratificación se deberá pagar desde el inicio del mes de diciembre, este concepto lo reciben todos los trabajadores del sector privado. Las empresas empleadoras tendrán hasta el 15 de diciembre como fecha máxima para el abono en las cuentas de los trabajadores.

Por otro lado, el aguinaldo, un beneficio para los trabajadores del sector público, será otorgado en diciembre de 2024 con un monto de 300 soles, según lo establecido por el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF publicado en el diario oficial El Peruano. Este bono adicional se incluirá en las planillas del mes actual, siguiendo los procedimientos de pago de cada entidad laboral, lo que puede variar dependiendo de la institución correspondiente.

PUEDES VER: No solo el Megapuerto de Chancay: el puerto sureño en Perú que se perfilaría como posible competencia de Chile

Calculadora de gratificación: consulta el monto aproximado a recibir en diciembre

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es un dinero adicional que se otorga a los trabajadores, generalmente al final del año, como un bono extra. En muchos países de América Latina, el aguinaldo se paga en diciembre y corresponde a un monto equivalente a una fracción del salario anual del trabajador. Este pago se considera una prestación laboral, y su cantidad suele ser determinada por la ley o por acuerdos entre empleadores y empleados.