Gratificación por Navidad 2024: trabajadores en Perú podrían recibirlo antes del 15 de diciembre
La gratificación de Navidad 2024 se convierte en un tema clave para los trabajadores del sector privado, con un plazo de depósito fijado para el 15 de diciembre. Este año, se anticipa su entrega.
La gratificación de Navidad se convierte en un tema de interés para los trabajadores del sector privado, quienes esperan este beneficio regulado por la Ley N° 27735. Este año, el plazo para su depósito es el 15 de diciembre, pero se anticipa su entrega. Además, se sumará una bonificación extraordinaria que varía según la afiliación a EsSalud o a una EPS.
El pago de la gratificación es un derecho de los trabajadores, y su cumplimiento es vigilado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Este año, la bonificación extraordinaria será del 9% para quienes estén afiliados a EsSalud y del 6,75% para los que pertenezcan a una EPS. Conoce los detalles sobre cómo se calculará y qué implicaciones tiene el cambio de afiliación.
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¿Cuándo se pagará la gratificación por Navidad en diciembre 2024?
Las normas establecen que la gratificación debe ser pagada dentro de la primera quincena de diciembre. Sin embargo, el 15 de diciembre de 2024 caerá en domingo, lo que obligará a las empresas a realizar el depósito el viernes 13 de diciembre. Diego Castillo, socio de Hernández & Cía, en conversación para La República, explica que esta medida se toma para evitar inconvenientes operativos en los bancos durante los días no laborables.
Gratificación por Navidad 2024 tendrá bonificación extraordinaria
La bonificación extraordinaria por el concepto de gratificación que recibirán los trabajadores varía según su afiliación. Aquellos que no están afiliados a una EPS recibirán un 9% de su remuneración computable, mientras que los afiliados a una EPS obtendrán un 6,75%. Esta diferencia del 2,25% no representa una reducción significativa en la bonificación, según Castillo.
¿Qué sucede si no me pagan la gratificación en Perú?
La falta de pago o el pago incompleto de la gratificación y la bonificación extraordinaria se consideran infracciones graves en el ámbito laboral. En caso de incumplimiento, el empleador puede enfrentar multas que varían según el número de trabajadores afectados. Por ejemplo, si el incumplimiento afecta a hasta 10 trabajadores, la multa puede ascender a S/ 13,544.50, mientras que si afecta a 1.000 o más, podría llegar a S/ 270,529.50.
Calculadora de gratificación
Para facilitar el cálculo del monto de la gratificación, La República ha desarrollado una calculadora online gratuita. Esta herramienta permite a los trabajadores estimar el monto aproximado que recibirán en diciembre, considerando su remuneración y afiliación.
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¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un pago adicional que se realiza a los trabajadores, además de su salario regular, como un incentivo o beneficio económico. En muchos países, las gratificaciones son comunes en determinados períodos del año, como durante las festividades o como parte de un sistema de compensación por desempeño. En algunos lugares, las gratificaciones son un derecho establecido por la ley, y su monto puede estar determinado por el salario del trabajador o por un acuerdo específico entre empleador y empleado.
Gratificación en Perú
En el contexto laboral de Perú, por ejemplo, la gratificación es un beneficio social que se otorga a los trabajadores en dos momentos del año: en julio y diciembre. Esta gratificación corresponde a un 50% de la remuneración mensual por cada uno de esos meses y es obligatoria para todos los trabajadores que han trabajado más de un mes en una empresa. La gratificación no está sujeta a descuentos por AFP ni a aportes a EsSalud, pero sí se descuentan los impuestos correspondientes, si los hubiera.
