¿Cuánto de gratificación me corresponde en diciembre si trabajé menos de 6 meses en Perú?

La gratificación es un beneficio económico obligatorio que los empleadores deben entregar a sus trabajadores del sector privado antes de las fiestas de Navidad y Fiestas Patrias. Según la Ley de Gratificaciones, el pago correspondiente a las Fiestas Patrias debe realizarse antes del 15 de julio, mientras que el de Navidad debe efectuarse en diciembre.

Este año, el pago de la gratificación de diciembre debe completarse antes del 15 de diciembre, aunque la fecha de depósito podría ser distinta. Además, los trabajadores recibirán una bonificación adicional equivalente al 9% del aporte a EsSalud o al 6.75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

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Si trabajé menos de 6 meses, ¿cuánto me corresponde de gratificación en diciembre?

El pago de la gratificación corresponde al último sueldo mensual que recibe el trabajador, sin considerar descuentos de AFP o ONP. A este monto se le deben agregar conceptos adicionales como el aporte al Seguro Social de Salud (EsSalud) (9%) o a una empresa prestadora de salud (EPS) (6,75%). El cálculo se realiza utilizando la siguiente fórmula: salario mensual + asignación familiar + bono por EsSalud o EPS.

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En caso de que un empleado no ha laborado el semestre completo, es decir, el periodo comprendido entre enero y junio, recibirá una gratificación proporcional, equivalente a un sexto de su salario mensual por cada mes trabajado, más la bonificación correspondiente al seguro.

Por ejemplo, si un trabajador comenzó a trabajar el 1 de abril de este año y su sueldo mensual es de S/1.000, el cálculo de la gratificación sería: S/1.500 dividido entre 6, lo que da S/166,6. Este resultado se multiplica por los 3 meses trabajados, lo que da como resultado final S/499,98. A este monto se le deben agregar otros conceptos como el seguro, asignación familiar, horas extras, entre otros.

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¿Cuál será el monto de la gratificación en diciembre de 2024?

Si un trabajador ha permanecido en la planilla de la empresa desde el 1 de julio de 2024, recibirá el monto total de la gratificación equivalente a un sueldo bruto. Este monto no se verá afectado por descuentos como AFP o Impuesto a la Renta.

En caso de haber trabajado solo uno o más meses entre julio y diciembre de 2024, el pago será proporcional al tiempo trabajado. Además, se sumará una bonificación del 9% por el aporte a EsSalud, lo que incrementará el monto final, que será mayor al sueldo neto habitual. Algunos ejemplos de cómo se aplicará la gratificación, según Jorge Carrillo, son:

• Sueldo Bruto = S/2.000, Sueldo Neto = S/1.740, la gratificación + bonificación será S/2.180 (25% más).
• Sueldo Bruto = S/3.000, Sueldo Neto = S/2.570, la gratificación + bonificación será S/3.270 (27% más).
• Sueldo Bruto = S/4.000, Sueldo Neto = S/3.347, la gratificación + bonificación será S/4.360 (30% más).
• Sueldo Bruto = S/5.000, Sueldo Neto = S/4.083, la gratificación + bonificación será S/5.450 (33% más).
• Sueldo Bruto = S/10.000, Sueldo Neto = S/7.614, la gratificación + bonificación será S/10.900 (43% más).

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¿Quiénes no tienen derecho a gratificación?

Conforme a lo indicado por Jorge Carrillo, no todos los regímenes laborales tienen derecho a recibir la gratificación. Algunas excepciones son:

• Trabajadores de pequeñas empresas, quienes reciben la mitad del beneficio.
• Servidores del sector público, que reciben un "aguinaldo" de S/300 determinado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
• Practicantes y jóvenes en formación laboral, que reciben media subvención económica tras seis meses, aunque este beneficio no siempre se otorga en los meses de julio y diciembre.
• Trabajadores de microempresas, independientes o informales, quienes no reciben gratificación.

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¿Cuándo se paga la gratificación 2024? Esta es la fecha límite

La gratificación debe ser depositada a más tardar el viernes 13 de diciembre de 2024 para los trabajadores en planilla del sector privado y aquellos del sector público bajo el régimen laboral privado. Se espera que más de 4 millones de trabajadores reciban este beneficio, con un monto aproximado de S/10.000 millones a distribuir.

Sobre ello, el profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School detalló que: "Las empresas que no cumplan con este plazo podrían enfrentarse a multas que superan los S/120.000, dependiendo del número de trabajadores afectados".

Calculadora de gratificación 2024

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