Probabilidades de renunciar casi se quintuplican debido al alto estrés laboral

Las personas que sufren de altos niveles de estrés laboral, son 4,5 veces más propensas a tener la intención de dejar su puesto, según el estudio "Work in Progress 2024", elaborado por Buk.

El informe analiza el estrés laboral, y a la vez, refuerza la importancia de crear y mantener ambientes de trabajo saludables como estrategia clave para la retención de talentos.

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El informe detalla que el estrés no hace diferencias según las responsabilidades y roles, afectando por igual a gerentes, ejecutivos o personal administrativo.

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También, que es particularmente más severo entre las mujeres, quienes a menudo enfrentan presiones adicionales derivadas de responsabilidades extralaborales.

Este punto, puede asociarse a la realidad que viven ellas más allá de lo laboral y que tiene que ver con su segunda jornada: el trabajo doméstico no remunerado. Lo que significa mayores dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Estrés laboral y su impacto sobre la salud

Cuando el estrés laboral es prolongado en el tiempo, tiene implicancias en la salud, el bienestar, en el desempeño de los colaboradores y/o en la empresa en general. Según los datos de Buk, altos niveles de estrés laboral se asocian a una mayor intención de renuncia.

Por esta razón, las organizaciones deben procurar fidelizar al mejor talento. Es necesario no solo monitorear su compromiso sino también su bienestar y estrés laboral, pues estos factores pueden desencadenar en una renuncia.

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La investigación de "Work in Progress 2024", también destaca que las prácticas laborales inclusivas y los programas de apoyo pueden hacer una diferencia notable en la salud mental y física de los equipos de trabajo, fomentando un ambiente laboral más equitativo y saludable.

‘’Conocer estos datos nos dan la oportunidad de implementar y promover políticas que apoyen la salud mental, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y laboral’’, agrega Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú. 

‘’Además de ser beneficioso para los trabajadores, también conlleva a una mayor productividad y satisfacción en el trabajo", remitió.