Contratación neta de trabajadores crecería 38% en el tercer trimestre
Optimismo. Transporte y servicios son los sectores en los que se prevé elevar planilla con mayor fuerza. También destacan las pequeñas y medianas empresas.
La República en GoogleEl 48% de los empleadores peruanos prevé contratar nuevo personal en el tercer trimestre de este año. Por otro lado, solo el 10% estima reducir su número de trabajadores y el 37% no planea hacer cambios en su planilla durante este periodo, según la última Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup Perú.
De acuerdo con Daniel Galdos, gerente comercial de ManpowerGroup, este resultado brinda una tendencia neta del empleo de +38% para los próximo tres meses, cifra superior en 13% a lo registrado en el trimestre previo. Además, entre las 41 naciones que participan en el estudio, posiciona al Perú como el tercer país con mejores expectativas, solo detrás de Costa Rica (43%) y Países Bajos (39%).
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Desempeño por sectores
De los ocho sectores que considera la investigación de ManpowerGroup, transporte, logística y automotriz maneja las mejores perspectivas de contratación con un incremento de 52%. Siguen servicios de comunicación (48%) y manufactura e industrial (45%). En este último se encuentra comprendido el subsector minería, subraya Galdos.
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Los rubros menos optimistas son energía y servicios públicos con +28%, así como tecnologías de la información y ciencias de la vida y la salud, cada uno con +26%. Cabe precisar que, en regiones, Cusco es el departamento más optimista con 61%. Continúan Junín (46%), Ucayali (44%). Lima (35%) y Piura (33%) son las más pesimistas.
Las pequeñas y medianas empresa estiman ampliar su número de trabajadores. Foto: difusión
Más optimismo en pymes
La expectativa de contratación es mayor en las pequeñas y medianas empresas, en las que el 45% y 44% de los empresarios, respectivamente, estiman ampliar su número de trabajadores.
Al respecto, Daniel Galdos comenta que la previsión de las pequeñas empresas es impulsada por su mayor flexibilidad para “capitalizar algunos escenarios que ven en el corto plazo”.
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En el caso de las medianas empresas, la decisión está vinculada a temas macro, como la evolución de la inversión pública y la reducción del riesgo país, complementa el representante de ManpowerGroup. En las micro y grandes empresas, la intención de contratación es de 41% y 32%, respectivamente.
Dificultades para encontrar talentos
El 70% de los empleadores en el Perú dice que tiene dificultades para encontrar personas con el talento y habilidades que necesitan para cubrir un puesto laboral. En el ámbito global, la cifra alcanza el 77%, su nivel más alto en 17 años, según el informe The New Human Age, de ManpowerGroup.
“Esto también es un producto pospandemia en el que se cambió la forma de trabajar y las modalidades de negocios. Muchos han cambiado la manera de hacer las cosas y desde ahí se necesita que seamos muy ágiles para modificar nuestras competencias o habilidades”, comenta Silvana Cárdenas, directora de Right Management Latinoamérica en ManpowerGroup.
Infografía LR
