¿HOY 29 de agosto es día no laborable en el Perú? Esto indica El Peruano previo a Santa Rosa de Lima
A través de un decreto supremo, publicado en el diario El Peruano, se especificó cuáles son los días no laborales de este año. Conoce si el 29 de agosto se encuentra en esta lista.
Los días no laborables siempre son fechas que son aprovechadas por el sector público para incentivar el consumo y el turismo. Por ello, con las celebraciones del Día de Santa Rosa Lima de este 30 agosto, muchos se han preguntado si el martes 29 también será parte del calendario de días no laborables, sobre todo, porque en el 2022 sí fue considerado como tal.
➤ ¿Será el martes 29 agosto día no laborable?
El 29 de agosto no es día no laborable, según el Decreto Supremo N° 151-2022-PCM, el cual declara los días no laborables compensables para los trabajadores del sector público durante el año 2023 y enero del año 2024. Sin embargo, de todas formas, los colaboradores tendrán la posibilidad de disfrutar del feriado del miércoles 30 de agosto, Día de Santa Rosa de Lima.
➤ ¿Qué diferencia hay entre un feriado y un día no laborable?
Un feriado es una fecha de descanso obligatorio que es remunerada y que puede ser compensada con otro día de descanso o con el pago por la jornada trabajada ese día. Por su parte, un día no laborable es una fecha establecida por el Gobierno mediante Decreto Supremo, que es compensable y en la que el colaborador debe devolver las horas en las que no laboró.
➤ ¿Cuántos días no laborables quedan este 2023?
- Lunes 9 de octubre de 2023
- Jueves 7 de diciembre de 2023
- Martes 26 de diciembre de 2023.
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➤ Feriados 2023: ¿cuáles restan?
De acuerdo con información oficial, en el calendario de feriados nacionales 2023, restan cinco fechas festivas:
- Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- 8 de octubre: Combate de Angamos
- 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- 25 de diciembre: Navidad.
➤ ¿Cuánto me deben pagar si trabajo un feriado?
Toda persona que trabaje durante un feriado tendrá derecho a recibir el triple de su remuneración diaria, siempre que no se haya acordado un descanso sustitutorio posterior.
Este pago consiste en tres remuneraciones: la del trabajo realizado, la del feriado y la otorgada por laborar en un día feriado, tal como establece el Decreto Legislativo N° 713, que también establece la lista de feriados no laborables del año.
