Ley 30709: igualdad salarial

Cerrar brechas de género

Cynthia Sánchez, Direc. Gestión de Talento Manpower.

Hablar de diversidad e inclusión a lo largo de la historia ha hecho posible que más personas se preocupen por sectores que han sido segregados. Si nos situamos en Perú, actualmente las mujeres perciben el equivalente al 70,6% del ingreso masculino, además, su participación en los sectores de transporte, construcción, pesca y minería es mínima. La nueva Ley N° 30709 que prohíbe la discriminación salarial es un gran aliciente por parte del Estado que ayuda a aminorar la brecha existente, que sumada a todas las actividades que a nivel empresarial se vienen realizando, incluyendo la diversidad como parte de su cultura organizacional seguirán aportando en pro de una sociedad más justa y equitativa.

Desafíos para la igualdad

Iván Robles, Gte. de negocios Right Management Perú.

La Ley N° 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, tiene como principio no solo promover la equidad salarial de género sino también aplicar a casos que realicen trabajos similares, así como los casos de trabajos distintos, pero con un valor similar. Para que las empresas puedan superar el protocolo de fiscalización de Sunafil deberán tomar conciencia del proceso de aprendizaje por el que van a pasar y saber qué están dispuestos a ejecutar. Este proceso deben hacerlo con un experto en el tema, que pueda, además, darle una mirada a los parámetros de su cultura organizacional, procesos internos y relaciones con sus clientes a fin de que el cambio sea permanente.