Gratificación julio 2023: ¿el pago varía según el tamaño de la empresa?
Empleadores que recorten o no entreguen a tiempo el beneficio laboral serán multados por la Sunafil.
Los empleadores tienen hasta el sábado 15 de julio como fecha límite para el pago de la gratificación a sus trabajadores correspondiente para julio de este año. Asimismo, también se debe entregar una bonificación del 9% si es que el trabajador está afiliado al Seguro Social o del 6,75% si el trabajador está afiliado a una EPS. Los porcentajes mencionados se aplican sobre el monto de la gratificación a percibir.
“Este beneficio se debe pagar dos veces al año: en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad”, agregó Aymé Límaco, especialista en derecho laboral.
¿A qué empresas les corresponde pagar la gratificación?
De acuerdo con la especialista, todas las empresas formales deben cumplir con depositar la gratificación a sus trabajadores, pero depende también del tamaño de la compañía. En el caso de trabajadores que pertenezcan a empresas inscritas en el régimen general les corresponde un monto equivalente a un sueldo, mientras que quienes laboran en pequeñas empresas o son trabajadores del hogar el saldo va a ser equivalente al 50% de su remuneración mensual.
Para los que laboran en el régimen agrario o bajo un convenio de remuneración integral anual (RIA), la grati está incorporada en sus remuneraciones mensuales o en la cuota que se paga cada año.
¿En qué casos el empleador puede retener la gratificación?
Es importante precisar que ningún empleador puede reducir o a descontar los ingresos de sus trabajadores, incluyendo la gratificación, sin que este último haya dado autorización o haya un acuerdo entre las partes.
Sin embargo, la empresa puede retener el pago del beneficio laboral en caso exista una orden judicial, como consecuencia de una demanda por alimentos, precisó la especialista.
¿Cuánto es la multa por incumplir con el pago de la gratificación?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que impondrá sanciones a las empresas que no efectúen el pago íntegro y a tiempo de las gratificaciones a sus trabajadores.
Para las micro y pequeñas empresas, las multas oscilarán entre 0,045 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que equivalen a S/222,75, hasta un máximo de 4,5 UIT (S/37.867,50).
Por su lado, para las medianas o grandes empresas la penalización oscila entre los 1,35 UIT, que equivalen a S/ 1,287.00, hasta las 22,5 UIT (S/260.023,50).
