Feriados del 2025 confirmados en Perú: revisa el calendario oficial con fechas para descansar el próximo año

A solo un mes de iniciar el 2025, es vital que empleadores y trabajadores en Perú conozcan los feriados y días festivos oficiales para una correcta planificación laboral y personal.

Peruanos disfrutando de los feriados y días no laborables. Foto: Composición LR/Andina.

Miércoles 04 de Diciembre del 2024 · 09:59h

Los días festivos y feriados del 2025 serán fundamentales para los empleadores y trabajadores del sector público y privado en el Perú. Estas fechas no solo son útiles para planificar las actividades laborales en las empresas, sino que también permiten a las personas programar sus vacaciones y disfrutar de un merecido descanso.

A continuación, se detallan todos los feriados nacionales oficiales, que abarcan celebraciones cívicas y religiosas reconocidas por la normativa laboral, iniciando con el 1 de enero. Es importante tener en cuenta estos días festivos para una adecuada organización y gestión del tiempo tanto en el ámbito laboral como personal.

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Feriados 2025 en Perú

Enero

Miércoles 1: Año Nuevo

Febrero

No hay feriados oficiales

Marzo

No hay feriados oficiales

Abril

Jueves 17: Jueves Santo
Viernes 18: Viernes Santo

Mayo

Jueves 1: Día del Trabajo

Junio

Sábado 7: Batalla de Arica y Día de la Bandera
Domingo 29: San Pedro y San Pablo

Julio

Miércoles 23: Día de la Fuerza Aérea del Perú
Lunes 28: Fiestas Patrias
Martes 29: Fiestas Patrias

Agosto

Miércoles 6: Batalla de Junín
Sábado 30: Santa Rosa de Lima

Setiembre

No hay días feriados

Octubre

Miércoles 8: Combate de Angamos

Noviembre

Sábado 1: Día de Todos los Santos

Diciembre

Lunes 8: Inmaculada Concepción
Martes 9: Batalla de Ayacucho
Jueves 25: Navidad

Días no laborables 2025 en Perú

No confirmados

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¿Qué es un día no laborable?

En el caso de los días no laborables, es importante tener en cuenta que estos aplican para los trabajadores del sector público y se consideran días hábiles. A diferencia de los feriados, las horas no trabajadas deben ser compensadas en los diez días inmediatos siguientes o en el momento que determine el responsable de cada entidad pública, según las necesidades específicas. En el sector privado, donde la adhesión a estos días no laborables es voluntaria, corresponderá al empleador y a los trabajadores acordar la forma de recuperar las horas no trabajadas. En caso de falta de acuerdo, la decisión final recaerá en el empleador.