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¿El viernes 30 de diciembre es feriado en Perú? Esto dice la norma

Los peruanos están revisando el calendario para juntar feriados y días no laborables. Su objetivo es generar un fin de semana largo y disfrutar del Año nuevo. ¿Qué establece la norma? Revisa todos los detalles

¿Los trabajadores deberán cumplir sus funciones durante el último viernes del año? Foto. composición de Gerson Cardoso / La República
¿Los trabajadores deberán cumplir sus funciones durante el último viernes del año? Foto. composición de Gerson Cardoso / La República

Con el objetivo de despedir al 2022 sin el estrés laboral de por medio, la ciudadanía se pregunta si el viernes 30 de diciembre es feriado, de tal forma que junto con el 31 de diciembre y el 1 de enero se configure un fin de semana largo. ¿Ocurrirá lo mismo que el lunes 26 de diciembre? ¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable? Tanto el sector público como el privado se encuentra organizando los planes para darle la bienvenida al 2023 y cumplir al mismo tiempo con la agenda de trabajo. A continuación, los detalles.

¿El 30 de diciembre es feriado o día no laborable en Perú?

De acuerdo con el Decreto Supremo n.º 033-2022-PCM, publicado en abril, el lunes 26 y viernes 30 de diciembre de 2022 son días no laborales para el sector público a nivel nacional.

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Como se recuerda, mientras que los feriados son descansos remunerados y definidos por ley, los días no laborables se establecen por decreto y se compensan en un plazo de 10 días inmediatos. Se debe tener en cuenta, además, que las cabezas de las instituciones deberán adoptar las medidas oportunas para garantizar la provisión de los servicios ciudadanos indispensables.

Bono de 550 soles para trabajadores estatales

El bono de S/ 550 se entregará de manera excepcional y por única vez en diciembre. Foto: Andina

¿El 30 de diciembre será día no laborable para el sector privado?

Las empresas del sector privado se pueden acoger a este beneficio y, al igual que el grupo anterior, empleados y empleadores deberán coordinar la compensación de horas no trabajadas.

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