Gratificación de julio 2023: ¿hasta qué fecha límite deben pagar este monto?
Trabajadores del sector privado recibirán un sueldo completo más un importe adicional por el seguro. ¿Cuándo vence el plazo para cobrar este dinero extra y qué ocurre si cae en un día no hábil?
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Julio es un mes clave para miles de trabajadores del sector privado, ya que suman a sus ingresos fijos un dinero extra producto del pago de la gratificación. Este beneficio laboral y de carácter obligatorio alcanza a los empleados en planilla que tienen contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. De acuerdo a la Ley n.° 27735, el trabajador que haya laborado el semestre completo —de enero a junio del 2023 —, recibirá la equivalencia de un sueldo completo (sin descuentos de AFP ni ONP), sumado a otros complementos remunerativos, como el 9% del Seguro Social de Salud (EsSalud) o 6,75% de una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
➤ ¿Cuál es el plazo límite para que me paguen la gratificación?
El artículo 5 de la ley sobre gratificaciones indica que las empresas deben depositar este beneficio hasta el 15 de julio. Sin embargo, ¿qué ocurre si esta fecha coincide con un día no hábil, es decir, sábado o domingo? Según explicó a La República el experto Jorge Carrillo Acosta, el plazo en este caso será inamovible.
"El plazo máximo para pagar la gratificación es este sábado 15, no el lunes 17 de julio. Lo de pagar al día util siguiente aplica para el depósito de la Compensación y Tiempo por Servicio (CTS), pero no para la gratificación", aclaró a este medio.
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➤ Gratificación: ¿qué requisitos debe cumplir el trabajador?
Las condiciones que debe cumplir un colaborador para recibir su gratificación legal son:
- Llevar un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación.
- Encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
Si trabajó de enero a junio, tiene derecho a recibir el íntegro de la gratificación, es decir, un sueldo completo. Si el empleado no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
➤ ¿Qué pasa si mi empresa no deposita mi gratificación?
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incumplimiento de pago de la gratificación se considera como una infracción muy grave, por lo que, si el trabajador ya hizo presente su queja a la empresa en la que trabaja y no ha recibido respuesta alguna, puede presentar una denuncia virtual ante la entidad.
El incumplimiento de pago de la gratificación es una infracción "muy grave" que va hasta los S/129.294 en multas. Foto: CCL
Las compañías están sujetas a sanciones y multas. En caso de empresas pequeñas, el monto puede ser de hasta S/22.275, mientras que en las medianas y grandes empresas la sanción asciende hasta S/129.294.
