Día de la mujer: se perdieron casi 20 años de equidad laboral por la COVID-19

Con la COVID-19 se ha retrocedido 20 años respecto a la participación de las mujeres en el espacio laboral, según un informe de Riesgos Globales 2021 realizado por el Foro Económico Mundial, en colaboración con Marsh & McLennan.

El estudio precisa que antes de la pandemia, las féminas representaban un 40% de la fuerza laboral en Latinoamérica, sin embargo, esta cayó al menos 10 puntos porcentuales debido al confinamiento, en donde se evidenció que la sobrecarga de las mujeres en casa es mayor.

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Cabe precisar que, según la ONU, las mujeres dedican 4 horas diarias al trabajo doméstico no remunerado, mientras que los hombres solo 1,7 horas, provocando esto que muchas trabajadoras renuncien a sus entornos profesionales.

‘‘Inclusive, muchos negocios que estaban siendo liderados por mujeres en Latinoamérica fueron los primeros en colapsar’', agregan.

Además, el 82% de las mujeres en la PEA trabajan en mypes - en cifras del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) - quienes generan entre el 50 y 60% del valor agregado.

El informe estima que, a nivel global, la participación de la mujer en la fuerza laboral decrecerá de 7 a 10%. ’'De hecho 70% de las mujeres trabajadoras consideran que la pandemia hará más lento el desarrollo de su carrera mientras que el 51% de las mujeres jóvenes en 112 países creen que el desarrollo de su educación se ha visto atrasado por la crisis de la COVID-19′', recogen.

Asimismo, en Latinoamérica todavía se encuentran brechas importantes en prevención; atención del cuidado de la maternidad y medicina reproductiva; salud mental - las mujeres presentan 2,5 veces mayor probabilidad de sufrir problemas de salud mental comparadas con los hombres; esto principalmente explicado por factores extrínsecos como el estrés prolongado, el acoso y la discriminación-.

En ese contexto, se estima que al menos 35% de las mujeres heterosexuales han experimentado violencia física y sexual durante la actual pandemia, mientras que las lesbianas y bisexuales, en un 44 y 61% respectivamente.

Finalmente encontramos que las mujeres son más propensas a sufrir enfermedades crónicas como la fibromialgia, y prácticamente el 80% de los casos de enfermedades autoinmunes suceden en mujeres.

Para frenar este panorama, las empresas deben plantear estrategias de beneficios inclusivos que entiendan las necesidad y retos de las mujeres, como por ejemplo:

Trabajo flexible

Licencia de maternidad complementaria

Programas de lactancia y retorno al trabajo

Acceso al cuidado preventivo y nuevas tecnologías con test genéticos

Salud mental

Atención de enfermedades crónicas y la menopausia

Apoyo integral en la salud sexual y reproductiva fertilización in vitro

Así como programas y recursos para la prevención y protección en caso de violencia de género