Este viernes vence el plazo para que empresas depositen la CTS
Las compañías que no cumplan podrían recibir una multa de hasta 95 mil 500 soles.
- Indecopi elimina requisitos impuestos por el MTC a buses turísticos: ¿cómo funcionará ahora el servicio en Perú?
- Congreso propone noveno retiro de AFP de hasta S/22.000 y reembolso total para herederos
Este viernes 15 de noviembre, se vence el plazo para que las pequeñas, medianas y grandes empresas puedan depositar a los trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), caso contrario, serán pasibles de multas que van entre los 1.890 soles y 95 mil 500 soles.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que las microempresas no están obligadas a brindar este beneficio.
TE RECOMENDAMOS
QUE NO SE TE OLVIDE con CARLOS CORNEJO | PROGRAMA del 19/02/26 | La República - LR+
Asimismo, indicó que el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo establece que no depositar íntegra y oportunamente la CTS constituye una falta grave en materia de relaciones laborales, por lo que de verificarse la infracción por un inspector de trabajo se procederá a aplicar la sanción pecuniaria respectiva.
PUEDES VER: Revisa los candidatos y sus planes de gobierno
Es importante señalar que para las pequeñas empresas, las multas establecidas van desde los 1.890 soles hasta los 18 mil 900 soles, mientras que para las medianas y grandes empresas la cifra de sanción mínima es de 5 mil 670 soles y máxima de 94 mil 500 soles. El monto de la sanción dependerá del tamaño de la organización y del número de trabajadores involucrados en el incumplimiento.
¿Cómo hago el cálculo de la CTS?
Según el régimen laboral común, la CTS de noviembre se calcula sobre la base de la remuneración mensual que percibe el trabajador y en función de los meses y días que haya laborado en el semestre anterior (mayo a octubre). Si trabajó los seis meses percibe 6/12 de su remuneración. Si laboró meses o solo algunos días del mes, se aplica una proporción.
Como regla general, el trabajador puede retirar hasta la totalidad de su CTS al finalizar su vínculo laboral con un empleador. De manera excepcional, durante la relación laboral el trabajador puede disponer libremente del 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas de los depósitos de CTS que tenga acumulados al a fecha de disposición.
