Reducción de personal: 10.000 empleados serán despedidos por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos.
El HHS, que busca optimizar sus operaciones y reducir costos, pasará de 28 a 15 divisiones creando una nueva Administración para un Estados Unidos Saludable.
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El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos (HHS) anunció la reducción de 10.000 empleos, lo que representa un cambio significativo en su estructura organizativa. Esta medida se suma a otros despidos voluntarios previos, lo que implica una disminución del 25% en la plantilla total.Este enfoque busca priorizar la lucha contra las enfermedades crónicas y mejorar la salud pública en el país.
El secretario del HHS, Robert F. Kennedy Jr., afirmó que la reorganización no solo busca reducir la burocracia, sino también alinear la estructura del departamento con sus nuevas prioridades. Se espera que esta reestructuración genere un ahorro de aproximadamente US$ 1.800 millones anuales.
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Los detalles de la reestructuración del HHS
La nueva Administración para un Estados Unidos saludable combinará varias oficinas clave, incluyendo la Oficina del Subsecretario de Sanidad y la Administración de Recursos y Servicios Sanitarios. Este cambio permitirá un enfoque más integral en áreas críticas como la salud materno-infantil, la salud mental y el VIH/SIDA.
Asimismo, con la reestructuración, el HHS se enfocará en mejorar la atención primaria y la salud pública, buscando abordar la epidemia de enfermedades crónicas en Estados Unidos. La creación de una nueva Subsecretaría de Ejecución y una Oficina de Estrategia son parte de este esfuerzo por mejorar la eficacia de los programas sanitarios federales.
Por otro lado, la Administración de Preparación y Respuesta Estratégica, que maneja emergencias de salud pública, se integrará a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, lo que también implicará el traslado de aproximadamente 1.000 empleados a esta entidad.
¿Cuál es el impacto en los empleados y la estructura organizativa?
Los recortes de personal afectarán principalmente a puestos administrativos, incluyendo recursos humanos y tecnologías de la información. Se estima que entre 8.000 y 10.000 empleados recibirán notificaciones de despido, con una fecha de entrada en vigor prevista para el 27 de mayo.
El HHS solicitó a los sindicatos que indiquen si desean negociar sobre el impacto de estas medidas. Las notificaciones específicas a los empleados podrían comenzar a enviarse tan pronto como el viernes, lo que genera incertidumbre entre el personal afectado.
La decisión del HHS de reducir su plantilla y reorganizar sus divisiones refleja un intento de adaptarse a las necesidades actuales de salud pública en Estados Unidos. Con un enfoque renovado en la salud y el bienestar de la población, el departamento busca ser más eficiente y efectivo en su misión.
