Días feriados en Perú 2025: revisa cuando caen los próximos días libres por semana santa en abril

Los días feriados en el calendario peruano de 2025 ofrecen a los ciudadanos la oportunidad de disfrutar momentos de esparcimiento en familia, lo que a su vez impulsa el turismo interno y favorece la reactivación económica en diversas regiones. Además, los feriados, tanto religiosos como cívicos, fomentan la memoria histórica y el respeto por las tradiciones nacionales.

Desde la perspectiva laboral, estos días contribuyen a disminuir el estrés y a mejorar el bienestar de los trabajadores. Además, representan momentos ideales para realizar actividades recreativas, viajar o simplemente desconectarse de la rutina diaria. Revisa en esta nota los feriados correspondientes a la Semana Santa 2025 y los demás feriados del presente año.

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¿Qué fechas son feriado por Semana Santa en Perú en 2025?

Durante la Semana Santa del año 2025, en el Perú se consideran como feriados nacionales el Jueves Santo, que se celebrará el 17 de abril, y el Viernes Santo, que corresponderá al 18 de abril. Estas dos fechas están establecidas por ley como días no laborables a nivel nacional, por lo tanto, se consideran de descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado.

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Ambos días están contemplados dentro del calendario oficial de feriados y su reconocimiento aplica de forma general, salvo en aquellas actividades o servicios que por su naturaleza no pueden ser interrumpidos. En estos casos, los trabajadores que deban laborar durante estas jornadas sin recibir un día de descanso compensatorio posterior, tienen derecho a percibir una remuneración adicional conforme a la normativa laboral vigente.

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¿Cuáles son los próximos feriados en el Perú este 2025?

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¿Cuánto me deben pagar si trabajo en días feriados en Perú este 2025, vía Sunafil?

En el Perú, cuando un trabajador labora durante un día feriado, tiene derecho a recibir una compensación económica adicional, siempre que no se le otorgue un descanso sustitutorio. Este beneficio está regulado por la normativa laboral vigente y aplica tanto para el sector público como para el privado. El objetivo es asegurar una retribución justa por prestar servicios en fechas que, por ley, corresponden al descanso del personal.

De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el pago por trabajar en un feriado sin descanso compensatorio consiste en una triple remuneración. Esta se distribuye en tres partes: el pago habitual por el día trabajado, un monto adicional por tratarse de un feriado laborado y una tercera parte por haber laborado en un día que debía ser de descanso obligatorio.

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