Este será el primer feriado largo del 2025 en Perú: trabajadores del sector público y privado podrán disfrutarlo

Los feriados y días no laborables en Perú son planificados y esperados con gran anticipación por la población, ya que representan una oportunidad para descansar y alejarse de la rutina laboral. En este sentido, con el inicio de un nuevo año, tanto los trabajadores del sector público como del privado permanecen atentos para confirmar las fechas en las que podrán disfrutar de estos días de descanso durante el 2025.

Por este motivo, es importante conocer sobre qué días dentro del calendario pueden convertirse en tiempos libres para que puedan hacer planes previos y disfrutar de momentos junto a la familia, amigos y seres queridos. En esta nota, conocerás todos los detalles del primer feriado largo en Perú.

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¿En qué fecha comienza el primer feriado largo en Perú este 2025?

Con la llegada de un nuevo año, el calendario oficial de feriados para el 2025 se renueva, y brinda la oportunidad de planificar y disfrutar de merecidos descansos. En este contexto, se vislumbra el próximo feriado largo en el Perú, que promete ser un respiro para todos.

El tan esperado feriado se extenderá desde el jueves 17 de abril, fecha señalada como feriado nacional, hasta el viernes 18 del mismo mes, día también declarado como feriado. Esta doble jornada de descanso permitirá a la población disfrutar de un merecido tiempo libre y desconexión.

Pero las buenas noticias no terminan ahí, ya que se suma el sábado 19 y el domingo 20, días habituales de descanso para los trabajadores del sector público y privado. Esta extensión del feriado brinda la oportunidad perfecta para relajarse, compartir en familia o realizar actividades recreativas.

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Habrá feriado largo 2025 por Semana Santa

En el contexto de la Semana Santa, estas fechas marcadas como feriadas en el calendario oficial del Gobierno se dan cada año. Es tradición en el Perú, al igual que en muchos países cristianos, conmemorar en estas fechas la vida de Jesús en la Tierra. Por lo tanto, el jueves 17 y viernes 18 de abril, respectivamente, son denominadas como fechas santas.

¿Qué sectores podrán descansar en el primer feriado largo por Semana Santa?

Durante este primer feriado largo que se forma debido a los feriados del jueves 17 y viernes 18 de abril, podrán descansar los trabajadores del sector público como del sector privado. Es importante recordar que las fechas marcadas como feriadas indican un descanso obligatorio. Sin embargo, para el sábado 19 y domingo 20, días posteriores a los feriados, podrán descansar de forma opcional el personal que así lo requieran.

Vale destacar que en el ámbito del sector privado, los días no laborables (diferenciarse de los feriados) no son de carácter obligatorio. Las empresas tienen la opción de adoptarlos a través de convenios entre empleadores y empleados. En caso de no alcanzar un acuerdo, el empleador posee la autoridad para determinar cómo se recuperarán las horas no laboradas. ¡A disfrutar de los feriados en Perú!

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Feriados 2025: lista completa de días libres

A continuación revisa las fechas feriadas oficiales para descansar durante el 2025:

• 17 de abril (jueves)
• 18 de abril (viernes)
• 1 de mayo (jueves)
• 7 de junio (jueves)
• 29 de junio (domingo)
• 23 de julio (miércoles)
• 28 de julio (lunes)
• 29 de julio (martes)
• 6 de agosto (miércoles)
• 30 de agosto (sábado)
• 8 de octubre (miércoles)
• 1 de noviembre (sábado)
• 8 de diciembre (lunes)
• 9 de diciembre (martes)
• 25 de diciembre (jueves)

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Diferencias hay entre feriados y días no laborables

Actualmente, existen muchas dudas ante un feriado y el día no laborable. Por ejemplo, los días no laborables, están destinados a beneficiar a los trabajadores del sector público, son de gran importancia, ya que se consideran días hábiles.

A diferencia de los días feriados, las horas no trabajadas deben ser compensadas en los diez días inmediatos siguientes, o en el momento que determine el responsable de cada entidad pública, según las necesidades específicas que se presenten.

Por otro lado, en el sector privado, donde la implementación de los días no laborables es de carácter voluntario, corresponderá al empleador y a los trabajadores acordar la forma de recuperar las horas no trabajadas. En caso de falta de acuerdo, la decisión final recaerá en el empleador del centro de trabajo.