La buena noticia para los trabajadores del sector púbico antes de recibir el Año Nuevo 2025 en Perú

Se acerca la fiesta de fin de año del 1 de enero de 2025, y muchos lo recibirán con entusiasmo y buenas energías. En diversas casas se organizan diferentes actividades para celebrar el Año Nuevo con la familia, seres queridos o la pareja.

En ese contexto, los trabajadores del sector público en el Perú tendrán una buena noticia que muchos esperan con ansias. Las fiestas por fin de año son muy esperadas por los peruanos. Sobre todo por los pequeños del hogar, quienes podrán disfrutar de sus vacaciones del colegio acompañados de sus familiares.

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¿Cuál es la buena noticia para trabajadores del sector público antes de Año Nuevo?

Se acerca el Año Nuevo 2025 y en todo el mundo se preparan para recibir este nuevo periodo con renovadas energías y esperanzas. Diversas actividades se organizan para dar la bienvenida a las 12.00 a. m. del 1 de enero de la mejor manera posible. En este contexto festivo, el Gobierno peruano ha tomado la decisión de otorgar días libres a los trabajadores del sector público antes del Año Nuevo. Es así que tanto el lunes 30 y martes 31 de diciembre han sido declarados días no laborables.

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Esta medida permitirá a los trabajadores del sector público disponer de tiempo para organizarse, realizar compras de fin de año o simplemente tomar un merecido descanso y disfrutar de estas fechas tan especiales.

Es importante destacar la importancia de estas fechas para reflexionar sobre lo vivido durante el año que culmina y proyectar metas y sueños para el año que comienza. La posibilidad de contar con días libres previos al Año Nuevo brinda la oportunidad de compartir momentos con la familia, descansar y recargar energías para iniciar el nuevo año con entusiasmo y optimismo.

Días no laborables antes de Año Nuevo: ¿quiénes sí podrán descansar?

En el caso de los trabajadores del sector público, se establece que los días 30 y 31 de diciembre serán considerados como días no laborables, lo que permitirá a los empleados descansar durante ese periodo. Es importante tener en cuenta que esta disposición es válida únicamente para el sector público, y no necesariamente se aplica al sector privado.

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¿Trabajadores del sector privado también podrán descansar en estos días no laborables?

Por otro lado, para los trabajadores del sector privado, la determinación de los días no laborables estará sujeta a lo acordado con los empleadores. Esto significa que cada empresa o empleador podrá establecer si los días 30 y 31 de diciembre serán considerados como días de descanso para sus trabajadores.

Feriado y día no laborable: ¿cuáles son sus diferencias?

Los días no laborables, destinados a beneficiar a los trabajadores del sector público, son de gran importancia, ya que se consideran días hábiles. A diferencia de los días feriados, las horas no trabajadas deben ser compensadas en los diez días inmediatos siguientes, o en el momento que determine el responsable de cada entidad pública, según las necesidades específicas que se presenten.

En el sector privado, donde la adhesión a estos días no laborables es de carácter voluntario, corresponderá al empleador y a los trabajadores acordar la forma de recuperar las horas no trabajadas. En caso de falta de acuerdo, la decisión final recaerá en el empleador del centro de trabajo.