
Con el comienzo del año 2025, aumenta la curiosidad de los peruanos por conocer los feriados y días no laborables. Estas fechas ofrecen una oportunidad ideal para organizar escapadas, disfrutar de gratos momentos en compañía de amigos o, simplemente, relajarse en la comodidad del hogar.
Este año contará con un total de 16 feriados, lo que ofrece diversas oportunidades para escapar de la rutina diaria. Es importante destacar que un feriado es un día de descanso obligatorio en el país, establecido por leyes o decretos, y que suele conmemorar eventos relevantes, así como festividades religiosas, culturales o nacionales.
Según el calendario 2025, el país tendrá 16 feriados nacionales, los cuales incluyen tanto festividades religiosas como cívicas. A continuación, te presentamos la lista completa.
Enero:
Abril:
Mayo:
Junio:
Julio:
Agosto:
Octubre:
Noviembre:
Diciembre:
Además de los feriados establecidos en el calendario para 2025, el Gobierno también designa días no laborables con el objetivo de fomentar el turismo interno, aunque muchas personas aprovechan estos días para descansar y compartir en familia.
Estos días están dirigidos principalmente al sector público, aunque el sector privado puede optar por acatarlos, dependiendo de la decisión del empleador. La lista oficial de estas fechas se publica a través de un decreto supremo en el diario oficial El Peruano, pero hasta el momento aún no ha sido emitida.
Según el artículo 4 del Decreto Legislativo N.º 713, los trabajadores tienen derecho a recibir su remuneración ordinaria por un día de trabajo en los feriados nacionales, es decir, se les pagará sin necesidad de asistir a trabajar. En el caso de quienes deban laborar durante este día (ya sea de manera remota o presencial), recibirán una remuneración triple, que incluye:
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Si recibes una remuneración mensual de S/1.800 (equivalente a S/60 diarios), el cálculo por trabajar en un feriado sería el siguiente:
Es decir, en total, el monto a recibir por trabajar en un feriado sería de S/180.
En los feriados, los empleados deben descansar y recibir su remuneración habitual, aunque si se les exige trabajar sin descanso posterior, tienen derecho a un pago triple. En cuanto a los días no laborables; estos son exclusivos para el sector público, donde las horas no trabajadas deben ser compensadas en un plazo de diez días o según lo disponga la entidad.
En el sector privado, los días no laborables son voluntarios, y la forma de compensar las horas no trabajadas dependerá del acuerdo entre empleador y empleado; si no hay consenso, será el empleador quien lo decida.

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