Realidad laboral en el país. En su mayoría son mujeres jóvenes menores de 25 años y con estudios superiores completos. Por otro lado, tasa de peruanos con empleo aumentó y hoy totaliza 16 millones 197 mil 100 peruanos.,Más de 700 mil 600 peruanos están a la espera de un empleo ,Hoy, primero de mayo, se celebra el Día Internacional del Trabajo y Camila Ramos (28) lo pasará buscando nuevas ofertas laborales en internet. Hace dos años, se graduó satisfactoriamente de la carrera de Contabilidad y colaboró ad-honorem con pequeños trabajos contables en la empresa de uno de sus tíos. Ahora Camila está decidida a pegar el salto y conseguir un mejor trabajo, uno que le permita aplicar su experiencia, sus conocimientos en la materia y conseguir el anhelado sueldo mensual. Pese a que lleva cerca de tres meses en este avatar, encontrar trabajo se le hace cada vez más complicado: no hay muchos puestos. PUEDES VER: Ministro Nieto denuncia "remanentes" del montesinismo en todos los ministerios "Y los pocos que hay no ofrecen una buena remuneración. O, por lo menos, no una que esperarías ganar", comentó. Así como Camila, son 700.623 los peruanos –entre jóvenes y adultos– quienes pasarán este día frente a un computador, los clasificados del periódico o en agencias de empleo buscando un trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) la cifra de desempleo en el país creció 1,2% en el 2016 comparado con el año previo (Ver infografía), la cual está por debajo de lo requerido. De hecho, en el primer trimestre del 2017, se generaron 25.000 puestos de trabajo, según el INEI. Cifra que, para el economista Farid Matuk, es muy baja. "De acuerdo a las proyecciones del INEI, la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar (entre 15 y 65 años) es de 1,58% anual. En el primer trimestre del 2017, el incremento fue de 81.564 personas. Por ello, cualquier incremento del empleo formal que esté por debajo de esta cantidad implica la creación de autoempleo u obtención de empleo precario", advirtió. Detrás de la cifra de desempleo se esconden datos preocupantes. La población desempleada son los jóvenes menores de 25 años, mayoritariamente mujeres y con estudios universitarios completos. El asesor del Gabinete del Despacho del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Vicente Corzo, explicó a La República que esto se debe a que no existen planes de gran alcance que incentiven la contratación de jóvenes. "Además, se trata en su mayoría de mujeres. Esto se debe a que, al aumentar la tasa de embarazo adolescente, estas mujeres se dedican en su mayoría en las labores del hogar. Las cuales, como todos sabemos, no son remuneradas", comentó. Para superar esta situación principalmente entre los jóvenes, el MTPE promovió desde el inicio de su gestión las ferias laborales, las que apuntan a la contratación de jóvenes. Además, el mismo ministerio presentó recientemente un proyecto de ley que busca hacer atractiva la contratación de los jóvenes para las empresas. "La tasa de desempleo juvenil es alta y si queremos cambiar eso lo que debemos pensar es qué hacer para que las empresas contraten más jóvenes. El proyecto de ley busca que los jóvenes ingresen al mercado laboral con los mismos beneficios de un trabajador de mayor edad con la única diferencia de que el Estado será quien financie los costos por EsSalud", dijo Germán Lora, jefe del Gabinete de Asesores del MTPE. 16 millones con empleo Según el INEI, a diciembre del 2016 los trabajadores peruanos son 16 millones 197 mil 100. De dicho número de peruanos, el 56,2% son hombres y el 43,8% son mujeres. Lima y La Libertad son las que crearon el mayor número de empleos durante el 2016 y en actividades económicas como los servicios (transporte, restaurantes, turismo, entre otros), agricultura, pesca, minería, comercio, manufactura y construcción. Debe recordarse que la construcción, por su fuerte demanda de mano de obra, es la llamada a generar más puestos de trabajo durante el 2017 a raíz del proceso de reconstrucción que se vive en el país. Respecto a los salarios de los peruanos, éstos se ubican en un promedio de S/ 1.366. No obstante, aún existe una fuerte brecha salarial entre hombres y mujeres. El salario de los hombres escaló a S/ 1.551 en el 2016, mientras que el de las mujeres trepó a S/ 1.095. No obstante, las cifras preocupantes entre los empleados se encuentran en las pensiones. El 65,5% de los trabajadores peruanos no está afiliado a un sistema previsional, ya sea AFP u ONP. Una razón de este indicador es la presencia del empleo informal. De los más de 16 millones de peruanos trabajando, un total de 11 millones 657 mil 300 lo hacen de una manera informal. Dichos empleos predominan en los sectores de comercio y servicios. Huancavelica y Apurímac concentran las tasas más altas de empleo informal. La última encuesta de GfK revela otro dato igual de preocupante: solo un 18% de los trabajadores peruanos ejerce su profesión; mientras que el 63% tiene una ocupación para la que no estudió y un 19% ejerce un oficio no relacionado con su carrera. Para elevar todas estas cifras y tener más peruanos trabajando de forma adecuada, el director de la consultora ManPower Group, Juan Lizárraga, sugiere apuntar a carreras con una mayor demanda laboral en el país. "Los perfiles más demandados son los técnicos mecánicos, eléctricos, electromecánicos, entre otros. También tenemos las posiciones técnicas referidas a salud. Desde enfermería hasta radiólogos. En otras profesiones, tenemos en ingeniería civil, mecánica y eléctrica. Es decir, aquellas dedicadas más a la infraestructura", acotó. El salario, según Lizárraga, para estas labores puede ir desde S/ 1.500 hasta los S/ 7.500 mensuales, dependiendo de la capacitación y la experiencia del trabajador. Comparado con el salario promedio, éste se encuentra en un nivel superior, destacó el especialista. Otra tarea pendiente en el ámbito laboral es la proliferación de regímenes laborales en el país. Se estima que entre los sectores público y privado existen unos 40 regímenes laborales, número que a todas luces está generando confusión en el mercado laboral, además, de discriminación, pues les da a algunos trabajadores ciertos derechos que a otros les restringen. El MTPE conformó el año pasado un grupo de asesores que realizarán la revisión de todos los regímenes laborales para empezar con la reducción de estos. Al final de esta labor, se espera quedar con solo tres regímenes: el General; de la Micro y Pequeña Empresa; y un tercero que promueva sectores como la exportación, entre otros. La situación del empleo en el país se mueve en un terreno aún agreste, uno que necesita de una rápida acción del gobierno y de las empresas para dinamizar la empleabilidad de los peruanos sin dejar de lado el respeto de sus derechos. Una tarea frente a la cual más de 700 mil peruanos estarán pendientes. Trabajo digno para más peruanos Alfonso Grados Ministro de Trabajo Desde 1905 conmemoramos en nuestro país cada 1° de mayo el Día Internacional del Trabajo, recordando la épica reivindicación de la jornada máxima de trabajo de ocho horas, librada por los “Mártires de Chicago” en 1886. Es bueno aprovechar esta celebración para revisar la difícil situación de nuestro mercado laboral y el impacto que esa dura realidad tiene sobre nuestros trabajadores. Nuestra economía laboral ha disminuido su dinamismo en el último quinquenio, promediando en ese lapso solo 178 000 nuevos puestos de trabajo anuales, cifra inclusive por debajo del número de jóvenes que se incorporan al mercado laboral (cerca de 200 000). Esta situación se agrava pues más del 70 % de los casi 17 millones de peruanos que conforman nuestra población económicamente activa laboran en la informalidad, sin acceso a derechos laborales o protección social y con limitaciones para incrementar su productividad y por ende sus ingresos. A la vez, se mantienen vigentes trabas que afectan la empleabilidad de grupos laboralmente vulnerables de nuestra sociedad, llámese mujeres o personas con discapacidad o para eliminar el trabajo infantil inadecuado. Este diagnóstico marca los urgentes retos para mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos, toda vez que el trabajo estable y productivo es el mejor mecanismo para salir y no regresar a la pobreza. En esa línea va nuestro compromiso de perseverar para viabilizar las impostergables reformas laborales necesarias y superar esta injusta realidad, adecuando nuestro marco laboral y elevando los niveles de empleabilidad. En esta fecha tan significativa, reiteramos a los trabajadores peruanos, hombres y mujeres de temple y convicción, nuestra decisión de no cejar, a pesar de los obstáculos, en esta lucha para cumplir con el gran objetivo del Ministerio de Trabajo y del Gobierno del presidente Pedro Pablo Kuczynski: generar trabajo digno para más peruanos. ¡Feliz Día del Trabajo, Perú! Falta de seguridad y salud en el trabajo aún son un problema para los trabajadores en el país La falta de implementos adecuados para trabajos de riesgo y las condiciones de salud de los trabajadores siguen siendo los principales problemas de los empleados peruanos, según señaló el secretario general de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Víctor Gómez Rojas. "En el sector de la Construcción Civil es donde más se ven estos casos y la única solución es que los inspectores continúen realizando sus operativos", explicó. Otro problema que sufren los trabajadores peruanos, según dijo, es la no inscripción del trabajador en la planilla. "En muchos trabajos, los empleados emiten recibos por honorarios. Eso hace que, en algunos casos, terminen por no estar registrados en planilla", acotó. Es por ello que para Víctor Gómez es fundamental el fortalecimiento de la Sunafil, entidad llamada a supervisar el respeto a los derechos de los trabajadores en las empresas. "Lamentablemente, el presupuesto de nuestra entidad nos pone en una posición poco favorable para nuestro trabajo", explicó. En cifras 16 mllns de peruanos tienen un empleo en nuestro país. 48,3% del total de empleados son mujeres, tasa inferior a la de los varones. 11 mllns de los empleos en Perú son considerados informales. Tasa levemente mayor a la registrada en 2015.
