¿Problemas con tu jefe? 7 de cada 10 peruanos pensó en renunciar por mala relación laboral

Un mal ambiente laboral puede afectar directamente la satisfacción de los trabajadores y su decisión de permanecer en un empleo. En ese contexto, la relación con los superiores continúa siendo un factor clave en la permanencia laboral.

En Perú, el 72% de los trabajadores ha considerado renunciar a su empleo debido a una mala relación con su jefe, según el estudio Líderes o Jefes elaborado por el portal de empleo Bumeran. La cifra representa un aumento de un punto porcentual frente a 2025 y de 12 puntos respecto a 2024. 

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La tendencia también se repite en otros países de la región. En Chile, el 83% afirmó haber pensado en renunciar por la relación con su superior; en Argentina, el 73%; en Panamá, el 71%; y en Ecuador, el 62%.

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Estos resultados se desprenden del estudio, en el que participaron 3.081 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, y que analiza la percepción del liderazgo dentro del entorno laboral.

Más de la mitad de trabajadores no considera líderes a sus superiores

Además, en el caso peruano, el 53% de los trabajadores no considera a su superior un líder, lo que supone un incremento de cuatro puntos porcentuales frente a 2025, cuando esta percepción alcanzaba el 49%. 

“El estudio reafirma que la relación con el jefe sigue siendo un factor clave en la decisión de permanencia laboral. El hecho de que el 53% no considere a su jefe un líder revela una brecha importante entre lo que los equipos esperan y el liderazgo que perciben”, señaló Diego Tala, director comercial de Bumeran en Jobint. 

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El 48% mantiene una visión negativa de sus superiores

En Perú, el 52% de los trabajadores tiene una percepción positiva de sus líderes, mientras que el 48% mantiene una visión negativa. No obstante, la percepción favorable ha disminuido cuatro puntos porcentuales respecto a 2025, cuando alcanzaba el 56%. 

Entre quienes tienen una opinión negativa, el 47% señala que no recibe el apoyo esperado de su jefe, el 44% considera que su superior es demasiado autoritario, y el 42% afirma que no está dispuesto a enseñar ni acompañar al equipo en su desarrollo. 

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En contraste, las cualidades más valoradas en un líder son escuchar a su equipo y contribuir a su crecimiento profesional, aspecto mencionado por el 60% de los encuestados. Además, el 58% destaca la importancia de la confianza y la autonomía en el trabajo. 

El 90% de los trabajadores peruanos cree tener potencial de liderazgo

A pesar de las críticas hacia sus superiores, el 90% de los trabajadores en Perú considera que tiene las cualidades necesarias para convertirse en líder. Esta percepción también se observa en otros países de la región: Ecuador y Panamá registran un 92%, Chile un 87% y Argentina un 81%. 

Asimismo, el 95% de los encuestados afirma que le gustaría asumir un rol de liderazgo. Entre las principales motivaciones destacan contribuir al crecimiento de la empresa, asumir mayores responsabilidades y apoyar el desarrollo profesional de otros miembros del equipo. 

La percepción crítica también se refleja entre los especialistas en recursos humanos. El 61% considera que el liderazgo en su organización es regular o deficiente, mientras que el 39% lo califica como bueno o excelente. 

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Para los profesionales de RR. HH., un buen líder se distingue principalmente por el clima laboral que genera en su equipo, indicador señalado por el 72%. Otros factores clave son la satisfacción y compromiso del equipo (65%) y los resultados alcanzados (61%).