Este nuevo monto recibirán los trabajadores en horario nocturno que ganan sueldo mínimo en Perú por el aumento de la RMV 2025

La Remuneración Mínima Vital (RMV) aumentó a S/1.130 en enero de 2025, lo que tendrá un impacto favorable en el salario de los trabajadores que desempeñan sus funciones en el horario nocturno. De hecho, este aumento también repercutirá en otros beneficios y asignaciones estipulados por la legislación laboral del país. En Perú, el turno nocturno se extiende desde las 10.00 p. m. hasta las 6.00 a. m.

Es fundamental que los empleados conozcan los incrementos salariales que les son aplicables. En efecto, el aumento del sueldo mínimo impacta a diversas modalidades laborales. A continuación, te contamos más detalles sobre los efectos que habrá para este grupo de trabajadores en Perú.

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¿Cuánto es el nuevo monto por trabajar en horario nocturno?

El salario de los trabajadores que perciben sueldo mínimo y laboran en horario nocturno experimentará un aumento, por lo que pasará de S/1.383,75 a S/1.525,50 al mes. Esta modificación se encuentra contemplada en el artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Según la normativa actual, el nuevo monto se determina sumando el sueldo mínimo fijado en S/1.130 y se le añade el 35% sobre la RMV (S/395,50).

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) subraya que las empresas no pueden excluir a sus trabajadores de la planilla bajo el argumento de que están en un período de prueba. La entidad aclara que todos los empleados tienen el derecho de ser incluidos en la planilla electrónica desde el comienzo de su relación laboral.

¿A cuánto asciende la jornada máxima legal de trabajo?

La Constitución establece que la duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas diarias o 48 horas semanales, considerando que este último período se extiende a lo largo de siete días. Sin embargo, se permite que se establezca, ya sea a través de una ley, un acuerdo entre las partes o una decisión unilateral del empleador, una jornada inferior a este límite legal.

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¿Qué ocurre si la empresa no cumple con el aumento del sueldo mínimo?

Sunafil ha señalado que no cumplir con el pago del sueldo mínimo se clasifica como una infracción grave en el contexto de las relaciones laborales. En consecuencia, los empleadores que no actualicen los salarios conforme al mínimo estipulado, que actualmente asciende a S/1.130, se verán expuestos a sanciones administrativas.

Los empleados pueden acceder a la página oficial de Sunafil para salvaguardar sus derechos laborales. Es fundamental disponer del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la empresa, ya que esta información resulta esencial para llenar correctamente el formulario requerido.

¿Cuánto es el nuevo aporte que deberán hacer los trabajadores afiliados a la ONP?

El aporte mensual que los trabajadores que ganan sueldo mínimo y están afiliados a la Oficina de Normalización Previsional ha experimentado un incremento, por lo que pasa de S/133,25 a S/146,90 mensuales. La normativa peruana establece que la contribución debe ser del 13% sobre el salario, lo que justifica esta modificación en los montos a aportar.