Esta es la buena noticia para trabajadores del sector privado sobre el sueldo mínimo en Perú
Tras reuniones entre gremios y el gobierno, se revelaron detalles sobre la Remuneración Mínima Vital en Perú, lo que genera expectativas de un aumento antes de fin de año.
El panorama económico aún es complicado para muchos peruanos. Pese a las mejores proyecciones para los próximos meses y años, la ciudadanía todavía siente el golpe que dejó la pandemia de covid-19 y la contracción económica del 2023, que cayó 0.60%. Por ello, millones de trabajadores peruanos ven con buenos ojos la posibilidad de un nuevo aumento del sueldo mínimo para contrarrestar los efectos de la inflación.
En este momento, el sueldo mínimo asciende a S/ 1.025 mensuales y el último aumento se aprobó en abril de 2022, durante el gobierno de Pedro Castillo, cuando anteriormente era de S/ 930. En los últimos meses, la discusión por el ascenso del sueldo mínimo ha escalado en varios sectores de la sociedad, debido al encarecimiento de la canasta básica familiar.
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Esta es la buena noticia para trabajadores sobre el sueldo mínimo en Perú
El titular de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, resaltó que el Ejecutivo podría realizar el anuncio del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que a día de hoy es S/ 1.025, antes de que finalice el 2024. Este aumento ha sido revisado por el gobierno de Dina Boluarte y la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP).
Representantes de la CTP y el gobierno se reunieron el pasado viernes 9 de noviembre para discutir sobre un posible aumento de la RMV. Así, miembros de la CTP aseguran que, según la presidenta Dina Boluarte, pronto se realizará el incremento.
¿Aumentará el sueldo mínimo? Dina Boluarte da la buena noticia a trabajadores del sector privado. Foto: Difusión.
La actual propuesta espera que el alza del sueldo mínimo sea entre S/ 105 y S/ 120, con expectativas de futuros incrementos adicionales. De esta manera, se espera un cambio que giraría en torno a S/ 1.130 y S/ 1.145. Por el momento, el Poder Ejecutivo estaría analizando el informe emitido por la Comisión de Productividad del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNT), mecanismo que evalúa los aumentos sobre la RMV.
Las otras propuestas para el incremento de la RMV a empleados
Además de lo expuesto por la CTP, la Confederación General de los Trabajadores del Perú (CGTP) aspira a que el gobierno suba la RMV, primero, a S/ 1.330 y, luego, ascienda hasta los S/ 1.500. Según comunicó la CGTP, la medida podría beneficiar a más 2 millones de trabajadores. Incluso, el sindicato propuso que el sueldo mínimo alcance los S/ 1.700 con el objetivo de que los empleados y sus familias cubran la canasta básica.
Por el momento, no existen medidas concretas sobre un aumento del salario mínimo en el Perú, pero la mandataria Boluarte afirmó su disposición para subir la RMV, como comunicó en su mensaje de la Nación del 2023. Aunque no se lograron acuerdos en el Consejo Nacional de Trabajo, la revisión del informe pone en espera a millones de trabajadores.
¿Qué significa RMV?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo legal que debe recibir un trabajador en el Perú por una jornada laboral completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Este monto es establecido por el gobierno con el objetivo de garantizar que los empleados cuenten con una remuneración mínima para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
Actualmente, la RMV en el Perú es de S/ 1,025 desde el 1 de mayo de 2022. Además de ser un salario base, la RMV influye en otros beneficios laborales como la asignación familiar y el pago de horas nocturnas. La revisión de la RMV considera factores como la inflación y la productividad, y se realiza con el fin de asegurar que mantenga un poder adquisitivo adecuado para los trabajadores.
