Eliminación de la tercerización laboral retorna a la agenda
Posiciones. Unos 100.000 trabajadores pasarían a la planilla del Estado de aprobarse propuesta del MTPE. Sindicatos consideran gran paso, en tanto especialistas piden fortalecer la Sunafil para evitar mal uso del mecanismo.
Alrededor de 100.000 trabajadores tercerizados en el sector público pasarían a la planilla del Estado, de aprobarse la propuesta de decreto supremo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que busca reducir la tercerización laboral del núcleo principal, según cálculos realizados por el laboralista Ricardo Herrera.
Y es que, de acuerdo al experto, hay muchas entidades públicas que utilizan la tercerización laboral. A detalle, dijo que el Banco de la Nación, Petroperú, Ministerio de Salud, y el Ministerio del Interior son algunas instituciones que tienen personal tercerizado; por lo tanto, de aprobarse la propuesta, tendrían que pasar a dichos trabajadores a su planilla.
También señaló que habría impacto en las pequeñas empresas. “Va a afectar a las pymes, porque en un 60% tienen como principal o único cliente al Estado y hay mucha tercerización, y el 40% de las compras públicas son con pymes, ahí se tiene otro impacto”, manifestó Herrera.
Fortalecer Sunafil
Para el exviceministro de Empleo Fernando Cuadros, el enfoque de la medida debería ir por fortalecer a la Sunafil, ya que ello permitirá que se mejore en la fiscalización a las empresas respecto al uso que le dan a la tercerización laboral.
Asimismo, Cuadros sí considera que se deben realizar modificaciones a la ley de tercerización laboral, poniendo reglas más exigentes o actualizando los requisitos para que se de un mejor uso del mecanismo. “No creo que la solución sea necesariamente prohibirla, porque muchas veces ayuda a generar encadenamiento productivo entre empresas grandes y de menor tamaño”, apuntó.
Un primer paso
Por su parte, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), Julio César Bazán, dijo que este anuncio de la ministra de Trabajo es un primer paso, ya que el pedido de los trabajadores es que se derogue por completo la tercerización laboral.
”Nos parece bien que exista la predisposición a rectificar esta situación porque es muy dañina. A todos los trabajadores los contratan temporalmente y las grandes empresas se benefician con las tercerizaciones”, sentenció.
Retorna a la discusión
No es la primera vez que la eliminación de la tercerización laboral está en agenda, ya que con el anterior Gobierno -en el 2020- los trabajadores agrícolas también lo demandaban.
Producto de ello, el nuevo régimen laboral agrario estableció que las empresas agrarias están prohibidas de recurrir a mecanismos de intermediación laboral y tercerización de servicios que impliquen una simple cesión de personal, de lo contrario, sería consignado como infracción muy grave.
En esa línea, el entonces titular del MTPE, Javier Palacios, dijo que “nadie va a discutir la necesidad de regular e impedir la tercerización e intermediación de trabajadores que estén orientados a dotar de personal en la actividad principal de la empresa”.
Se prohibió tercerización laboral en 2021
El año pasado, el Congreso de la República aprobó por insistencia la Ley 31254, la cual prohíbe la tercerización y toda forma de intermediación laboral de los servicios de limpieza y afines que prestan los obreros municipales, siendo como único empleador los gobiernos locales.
Para adecuarse a ello, se dio un año para que los municipios incorporen progresivamente, bajo el régimen laboral de la actividad privada, al personal que presta servicios de limpieza pública, recojo de residuos sólidos, conservación y mejora del ornato local y afines. Este plazo vence en julio próximo. Sin embargo, hay municipios que aún no lo cumplen.
Datos
Adecuación. De avanzar la propuesta del Ejecutivo, empresas tendrán un plazo de 180 días para adecuarse.
Cifras. A diciembre del 2020, se registraron más de 240.000 trabajadores de empresas de intermediación laboral y tercerización.
Edición Impresa - La Republica | Lima - Sabado 23 de Noviembre del 2024