Este puesto en Perú está entre los peor pagados en Sudamérica, según Jobint: jefes siguen pidiendo lo mismo

Según el último informe regional de Jobint, Perú figura, con los cargos junior, con el puesto de trabajo peor remunerado de Sudamérica. Este estudio elaborado considerando a Bumeran, Selecta, Hiring Room y Zonajobs como referentes, advierte que si bien un peruano promedio estima una ganancia de US$889 al mes, no refleja la realidad nacional.

Para este 2025 se vio un aumento de los US$822 en expectativa salarial, pero comparando las cifras con otros países como Argentina que lidera el ranking con de US$1.388, Perú se queda atrás.

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¿Por qué los puestos junior en Perú son los peores remunerados?

El informe de Jobint informa que Perú tiene una de las peores pretensiones salariales de la región solo superando a Ecuador. Un análisis por niveles, demostró que en Sudamérica, Argentina paga US$1.955 por el cargo de jefe mientras que Perú otorga US$1.369. En el cargo junior, Argentina da US$1.000 y Perú paga US$608.

Este estudio demuestra que, a pesar de que en el país se vio un ligero aumento del 2024 al 2025, aun sigue persistiendo ese obstáculo que origina la baja expectativa salarial, pero que poco a poco aumenta la esperanza de que estas cifras suban.

Por otro lado, según un listado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), existen tres carreras que son las peores remuneradas. Educación inicial, turismo y hotelería junto a literatura y lingüística no superan los S/4.000 mensuales, eso si los puestos de trabajo ofrecidos cumplen con esos salarios.

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La brecha de género marca diferencias salariales

El análisis determinó que había una diferencia de género en las expectativas salariales del 6.90% en el Perú. Esto confirma que persiste la disparidad en las expectativas salariales entre hombres y mujeres.

El país donde más se encontró esta brecha fue (11.71%) Chile, seguido de Ecuador (10.34%). En otras palabras, Perú estuvo en una posición intermedia en el ranking de países de la región, lo que evidencia el camino que aún queda por recorrer en la materia de la equidad salarial.

Si se hace un análisis de los últimos cinco años, Perú estuvo entre los países con mayor brecha (10.51%) y el reporte fue a favor de los varones. En comparación, Panamá fue el país que tuvo la menor desigualdad en lo que refiere a las expectativas salariales.

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