¿En qué consiste la Evaluación del Desempeño al Docente?

La Evaluación del Desempeño Docente (EDD) se ha vuelto el problema principal del pliego de reclamos. ¿En qué consiste? ¿Cuántas etapas tiene? ¿Quiénes son los evaluadores?,Los maestros y la ministra de Educación aún no se ponen de acuerdo. El principal punto en cuestión es la Evaluación del Desempeño Docente (EDD). Según explicó Pedro Castillo, uno de los dirigentes regionales, ellos no se oponen a ser evaluados pero sí se oponen a que los docentes sean destituidos si es que reprueban tres veces la evaluación. PUEDES VER Escolares llegaron a la plaza San Martín para apoyar huelga de profesores ¿De qué trata la Evaluación del Desempeño Docente? ¿Qué busca? ¿Quiénes evalúan? ¿Qué se evalúa? Según explica el Minedu, no es una prueba de conocimientos ni teórica. Se evalúa el trabajo cotidiano de los docentes en el salón de clases. La calificación se da con puntajes entre 1 y 4. Para aprobar, se requiere un promedio mínimo de 2.6. La EDD consta de cuatro partes: - Rúbrica de Observación de Aula - Pauta de observación de la gestión del espacio y los materiales de aula - Encuesta a familias - Pauta de valoración de la responsabilidad y el compromiso del docente 1. Rúbrica de Observación de Aula Consiste en una visita programada por un observador capacitado y certificado del Ministerio de Educación. Esta visita es en una fecha anticipada para el docente. La duración de la observación de la clases es de 60 minutos y se evalúan entre cinco y seis desempeños con calificaciones entre 1 y 4. Solo esta rúbrica tiene un valor del 50% de la nota final. ¿Cuáles son los criterios de observación? Para los docentes de Cuna: - Promueve el desarrollo del lenguaje verbal de los niños y niñas - Promueve el desarollo de la autonomía de los niños y niñas - Muestra sensibilidad ante las necesidades de los niños y niñas - Brinda un trato respetuoso a los niños y niñas - Promueve la interacción social positiva entre los niños y niñas Para los docentes de Jardín hasta nivel secundaria: - Involucra activamente a los estudiantes en el proceso de aprendizaje - Maximiza el tiempo dedicado al aprendizaje - Promueve el razonamiento, la creatividad y el pensamiento crítico. - Evalúa el progreso de los aprendizajes para retroalimentar a los estudiantes y adecuar su enseñanza. - Propicia un ambiente de respeto y proximidad. - Regula postiivamente el comportamiento de los estudiantes. Si un docente desaprueba en la primera observación, tiene derecho solo a una segunda observación pero esta vez con dos observadores. 2. Pauta de observación de la gestión del espacio y los materiales en el aula El director de la escuela y el subdirector forman un comité de evaluación con un docente par, es decir, un docente de la misma modalidad y escala magisterial pero de otro colegio. Este comité es capacitado por el Ministerio de Educación. Este comité realiza entre 2 a 4 visitas inopinadas al aula para inspeccionar y calificar el espacio físico, los criterios de seguridad, limpieza, bienestar y organización. Se busca que el espacio favorezca al desarrollo de los niños. La calificación final, con puntaje entre 1 y 4, es el promedio simple de las visitas realizadas. 3. Encuesta a Familias Son encuestas realizadas a familias de forma anónima en la que se evalúa si el docente mantiene comunicación con las familias y si ellos consideran que se atienden a sus hijos de manera satisfactoria. Se determina un promedio simple tras las encuestas. 4. Pauta de valoración de la responsabilidad y el compromiso del docente El mismo comité conformado para el segundo paso evalúa si el docente cumple con su horario de trabajo, planifica su proceso de enseñanza y además si está comprometido con la escuela con el fin de favorecer el aprendizaje de los niños. El comité determina los instrumentos de evaluación. ¿Qué sucede si un maestro desaprueba la Evaluación del Desempeño Docente (EDD)? Si es que un docente obtiene un promedio menor a 2.6, el Ministerio de Educación enviará al docente a una universidad local para ser capacitado durante 6 meses. Tras esta capacitación volverá a ser evaluado. En caso repruebe una vez más, habrá un nuevo proceso de capacitación para una tercera evaluación. Si el docente reprueba la tercera evaluación, el docente deberá ser destituido. Este es el punto que no es aceptado por los maestros que se mantienen en huelga.

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