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<p>Dep&oacute;sito. Compa&ntilde;&iacute;as del <a href="https://larepublica.pe/14-10-2014/oit-rechaza-propuesta-de-nuevo-regimen-laboral-del-sector-privado-peruano" target="_blank">r&eacute;gimen privado</a> que generen<strong> renta de tercera categor&iacute;a</strong> y que cuenten con m&aacute;s de 20 trabajadores est&aacute;n obligadas a efectuar este pago. En la siguiente nota conozca si le corresponde este beneficio y cu&aacute;nto le toca recibir.</p>


<h3>
	&iquest;Qui&eacute;nes gozan de este beneficio?</h3>
<p>Reciben este beneficio los trabajadores que presten servicios en entidades de la <a href="https://larepublica.pe/08-04-2001/evitaran-competencia-desleal-del-estado-con-actividad-privada" target="_blank">actividad privada</a> que generen rentas de tercera categor&iacute;a y que tengan m&aacute;s de 20 trabajadores en su planilla. Ellos tienen la obligaci&oacute;n de compartir las <strong>utilidades</strong>.</p>
<p>&quot;Todos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, con contrato fijo o con contrato a plazo indeterminado tienen derecho a participar de las utilidades&quot;, Enzo Flores, asesor del <strong>Ministerio de Trabajo</strong> (MTPE).</p>
<p><strong>PUEDES VER:&nbsp;</strong><a href="https://larepublica.pe/economia/849082-es-oficial-gobierno-termina-el-contrato-del-gasoducto-sur-peruano" target="_blank">Gobierno termina el contrato del Gasoducto Sur Peruano</a></p>
<h3>
	&iquest;Qui&eacute;nes no est&aacute;n incluidos en el reparto?</h3>
<p>Las personas que desarrollan pr&aacute;cticas profesionales no reciben el <a href="https://larepublica.pe/economia/748928-sepa-hasta-cuando-tienen-plazo-las-empresas-para-pagar-las-utilidades" target="_blank">pago de utilidades</a>, toda vez que se encuentran en una modalidad formativa.</p>
<p>Tampoco reciben utilidades los trabajadores que prestan servicio en virtud de un trabajo de locaci&oacute;n, ya que como es un v&iacute;nculo civil no estar&iacute;an incluidos en esta legislaci&oacute;n laboral.</p>
<p>As&iacute; tambi&eacute;n, las <strong>empresas del Estado</strong> y las microempresas no est&aacute;n obligadas a hacer el reparto de sus utilidades a los trabajadores.</p>
<h3>
	Porcentaje de distribuci&oacute;n seg&uacute;n sectores</h3>
<p>El porcentaje en la&nbsp;<strong>distribuci&oacute;n de las utilidades</strong>&nbsp;se da de acuerdo con la actividad econ&oacute;mica que desarrolla la empresa.</p>
<p>As&iacute;, las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben distribuir el 10% de su renta neta imponible.</p>
<p>Las<strong>&nbsp;empresas mineras</strong>&nbsp;y de comercio, as&iacute; como restaurantes, deber&aacute;n distribuir el 8% y otras actividades como la construcci&oacute;n el 5%.</p>
<p>Seg&uacute;n el&nbsp;<a href="https://larepublica.pe/impresa/economia/839877-cut-comision-consultiva-del-mtpe-debe-garantizar-una-adecuada-reforma-laboral" target="_blank">MTPE</a>, si se realiza m&aacute;s de una actividad, se considera aquella que reporte mayores ingresos brutos.</p>
<h3>
	Forma de c&aacute;lculo de las utilidades a recibir</h3>
<p>El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo con el porcentaje que le corresponde entre la suma de los d&iacute;as efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el a&ntilde;o. Este resultado se multiplica por el n&uacute;mero de d&iacute;as laborados por cada trabajador durante el ejercicio.</p>
<p>El segundo 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo con el porcentaje que le corresponde entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el a&ntilde;o. Este resultado se multiplica por el total de las&nbsp;<strong>remuneraciones&nbsp;</strong>que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.</p>
<p>El tope que un trabajador puede recibir por concepto de utilidades son 18 remuneraciones. El excedente se destina a&nbsp;<strong>Fondoempleo</strong>.</p>
<p><strong>Enzo Flores</strong>&nbsp;advirti&oacute; que es imposible decir cu&aacute;nto le tocar&aacute; a cada trabajador, debido a que ello depende de factores como la utilidad neta de la empresa, el sector al que ella representa, el n&uacute;mero de d&iacute;as y de horas trabajados durante el a&ntilde;o y el salario de un trabajador.</p>
<p>&quot;Para el&nbsp;<strong>reparto de utilidades</strong>&nbsp;se deben tener en cuenta los d&iacute;as de trabajo efectivo en la jornada ordinaria. Se presumen laborados todos los d&iacute;as del a&ntilde;o para el personal no sujeto a horario, salvo prueba de lo contrario&quot;, afirm&oacute; el especialista.</p>
<p>En el caso de las licencias sindicales, los d&iacute;as de huelga, el tiempo dejado de laborar durante despido nulo, el descanso m&eacute;dico por accidente de trabajo o enfermedad profesional o el cierre por infracci&oacute;n tributaria, s&iacute; se tienen en cuenta a la hora del c&aacute;lculo para las utilidades.</p>
<h3>
	&iquest;Cu&aacute;les son las fechas m&aacute;ximas de pago?&nbsp;</h3>
<div>
	Dentro de los 30 d&iacute;as naturales siguientes a la fecha de la declaraci&oacute;n jurada anual del &nbsp;Impuesto a la Renta a la Sunat, que en la mayor&iacute;a de los casos vence el 31 de marzo. Es decir, el plazo m&aacute;ximo que tienen las empresas para hacer este dep&oacute;sito es el 30 de abril.</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	Vencido este plazo se generar&aacute;n intereses a favor de los trabajadores.</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	Las multas que pagar&aacute;n las empresas que no cumplan van desde S/ 40.500 hasta S/ 405.000 para las empresas que no son mypes.&nbsp;</div>
<h3>
	&iquest;Y si dej&oacute; de trabajar durante el a&ntilde;o?</h3>
<div>
	<p>Si un<strong>&nbsp;</strong><strong>trabajador&nbsp;</strong>es despedido o cesa por cualquier motivo durante el a&ntilde;o en ejercicio, tambi&eacute;n tiene derecho a tomar parte del reparto de utilidades.</p>
	<p>El monto que recibir&aacute; ser&aacute; proporcional al tiempo en el que labor&oacute; en la empresa y se le har&aacute; efectivo junto al resto de trabajadores de la empresa.</p>
	<p>El&nbsp;<a href="https://larepublica.pe/politica/762378-daniel-maurate-queremos-que-el-mtpe-sea-visto-como-el-sector-del-capital-humano" target="_blank">MTPE</a>&nbsp;recomend&oacute; a los trabajadores que est&aacute;n comprendidos en este caso estar atentos al cronograma de pagos para solicitar que se cumpla con su derecho.</p>
	<h3>
		Se pueden reinvertir las utilidades</h3>
	<div>
		La legislaci&oacute;n actual permite a los empresarios reinvertir sus utilidades en mejoras de infraestructura en sus empresas u otra inversi&oacute;n que redunde en el beneficio de los trabajadores y, de este modo,&nbsp; reducir&iacute;an o no pagar&iacute;an a sus trabajadores por el concepto de&nbsp;<strong>utilidades</strong>.</div>
</div>
<p>Seg&uacute;n&nbsp;<strong>Enzo Flores</strong>, esta es una decisi&oacute;n que tendr&aacute;n que tomar los empresarios.</p>
<p>&quot;En algunos casos invierten una parte de las utilidades y el resto lo reparten entre sus trabajadores, depende mucho del tipo de empresa y sector en que se encuentre&quot;, anot&oacute;.</p>
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