Shack sobre puestos de confianza: “Tienen que cumplir con el perfil para un desempeño aceptable”
El contralor general de la República advirtió que, de no cumplir con el perfil, la prestación de bienes y servicios podría salir mal y el costo lo asumiríamos todos los ciudadanos.
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El contralor general de la República, Nelson Shack, se refirió al proceso de transferencia de mando y a la designación de los puestos de confianza, los cuales considera que, si bien deben de gozar de la confianza de una autoridad, tienen necesariamente que cumplir con el perfil establecido para asegurar un desempeño aceptable.
“El día 12 está programado lanzar el portal con todo el proceso de transferencia, pero esa es la primera etapa. Ahora va a continuar este proceso de designaciones de los funcionarios de confianza. Pero esos funcionarios de confianza, que son cientos en la cadena de todo el Poder Ejecutivo, tienen que cumplir un perfil, ese perfil es lo que le va a permitir mínimamente cumplir con un desempeño aceptable en la función para la cual está siendo designado”, dijo en entrevista para RPP.
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Nelson Shack. Foto: Antonio Melgarejo/La República
Asimismo, recordó que, en caso de que alguno de estos funcionarios no cumplan satisfactoriamente con lo que se le ha encomendado, quienes vamos a tener que pagar las consecuencias seremos todos los peruanos.
“Si no lo hace bien, al final la prestación de bienes y servicios va a salir mal y el costo lo van a pagar los ciudadanos, no solamente el Estado; por lo tanto, la norma exige que se cumpla el perfil. El puesto de confianza puede ser una persona con la cual la autoridad tenga confianza, pero tiene que cumplir el perfil”, agregó.
Shack: “Lo que hace la Contraloría es verificar la legalidad del proceso de decisión”
Finalmente, recordó que la función de la Contraloría es precisamente verificar la legalidad del proceso de decisión en la designación de funcionarios.
“Lo que hace la Contraloría, a través de sus órganos de control institucional, es verificar la legalidad del proceso de decisión; es decir, si el perfil dice que tienes que tener 10 años de experiencia, entonces no puedes contratar, por más que sea alguien de tu confianza, a una persona que tiene menos de 10 años”, culminó.
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