Conoce el nuevo perfil de los profesionales en minería este 2025: sector requerirá estas habilidades inteligentes en la industria
Los profesionales de la minería del futuro deberán estar en la vanguardia de la tecnología y la innovación, adaptando su perfil laboral a las nuevas demandas del sector.
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En 2025, los perfiles profesionales en la minería se adaptarán a la digitalización y la automatización, lo que requerirá técnicos con habilidades en software especializado, sistemas autónomos e inteligencia artificial. Estos profesionales deberán manejar herramientas digitales y tomar decisiones rápidas basadas en datos, transformando las operaciones mineras tradicionales.
Además de las competencias técnicas, se valorarán habilidades blandas como el liderazgo, la adaptabilidad y el trabajo en equipo. En ese sentido, los trabajadores del sector minero deberán gestionar tanto las nuevas tecnologías como los aspectos humanos de las operaciones, lo que permitirá mejorar la eficiencia, seguridad y competitividad del sector minero.
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Este es el nuevo perfil del profesional minero en la era digital y automatizada
La industria minera peruana está atravesando un proceso de transformación impulsado por la digitalización y la automatización. Esto exige la aparición de nuevos perfiles profesionales que sean capaces de adaptarse a los avances tecnológicos. Según César Manyari Geldres, docente de Tecsup, los técnicos de hoy deben ser altamente capacitados para operar en entornos digitales complejos. Además de la capacidad para operar maquinaria, los profesionales del futuro deben dominar software especializado y comprender cómo funcionan los sistemas autónomos.
El nuevo profesional minero debe estar preparado para tomar decisiones rápidas y basadas en datos, utilizando herramientas avanzadas como la inteligencia artificial. Este cambio en el perfil laboral se extiende a diversas áreas de la minería, como la geomecánica, la seguridad en el trabajo y el planeamiento minero, así como en operaciones tanto a tajo abierto como subterráneas.
Transformación del sector minero: nuevos retos y demanda de talento especializado
La industria minera está evolucionando hacia un modelo más centrado en la sostenibilidad, la eficiencia y la seguridad. Este cambio ha hecho que las habilidades requeridas en el sector también se transformen. César Manyari Geldres explica que, si hace una década se valoraba principalmente el conocimiento básico en informática, hoy en día los trabajadores deben estar capacitados para interactuar con tecnologías avanzadas, como simuladores y soluciones basadas en inteligencia artificial.
Este contexto también refleja una necesidad de talento humano con habilidades en áreas específicas como la programación de voladuras electrónicas y la ventilación, que se han vuelto cada vez más estratégicas en el sector minero. La demanda de metales, especialmente en relación con la transición energética global, impulsará aún más la necesidad de profesionales preparados para enfrentar estos desafíos.
Importancia de las habilidades técnicas y blandas en los profesionales del sector minero del futuro
El futuro de la minería no solo dependerá de los avances tecnológicos, sino también de la capacidad de los profesionales para aplicar sus habilidades blandas en un entorno de alto riesgo. Según Manyari Geldres, la minería exige no solo destrezas técnicas, sino también cualidades como el liderazgo, la resiliencia, el pensamiento crítico y la comunicación efectiva.
La combinación de habilidades técnicas y blandas permitirá que los trabajadores mineros se adapten con éxito a los cambios rápidos de la industria. Además, Manyari resalta que es necesario que las leyes del sector permitan otorgar mayores responsabilidades a los técnicos bien preparados, lo que contribuirá al desarrollo completo del sector minero.
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