Empleo formal juvenil creció 7,7% en junio de 2022, según el MTPE
El Ministerio de Trabajo también reveló que, en el sexto mes del año, el registro laboral de personal de entre 15 y 29 años de edad superó los niveles prepandemia,
- ¿Quieres S/600 adicionales? Revisa los pasos y requisitos para la segunda solicitud AFP 2026 tras el aumento de la UIT
- Perú firma nuevo acuerdo aéreo con país vecino que potenciará la conectividad y facilitará viajes internacionales
En junio de este año, el empleo formal juvenil del sector privado alcanzó 1 millón 11.000 trabajadores, lo que significó un incremento interanual de 7,7%. Es decir, se generaron más de 72.000 puestos en relación con el resultado del mismo mes en 2021, de acuerdo a estadísticas de la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
En ese sentido, por el Día de la Juventud, el MTPE reveló en el sexto mes del año el registro laboral de personas de entre 15 y 29 años de edad superó los niveles prepandemia, al aumentar en 985.000 puestos de trabajo en comparación a las cifras de junio de 2019.
TE RECOMENDAMOS
PETROPERÚ: ¿EMPRESA ESTRATÉGICA DEL LASTRE PARA LA ECONOMÍA PERUANA? | #ECONOW CON EDUARDO RECOBA
Asimismo, entre enero y junio, la participación promedio juvenil se posicionó en 28% dentro de la distribución total del empleo asalariado privado formal.
En términos de remuneración, la información de la planilla electrónica del MTPE muestra que los trabajadores asalariados formales de hasta 29 años percibieron S/ 1.652 como promedio mensual entre enero a junio de 2022. Este resultado representa un crecimiento de 1,8% al compararse con la remuneración de junio de 2021, cuando ascendió a S/ 1.623 mensuales.
En línea con el patrón nacional, la remuneración de los jóvenes se encuentra S/ 1.286 por debajo de lo que percibieron los de 30 años o más (S/ 2.938), debido a que estos últimos cuentan con mayor experiencia, habilidades y nivel de calificación.
Carreras más solicitadas por empleadores
Por su parte, la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) del MTPE muestra que la mayor parte del personal de carácter permanente a contratar (70%) no requiere una edad específica, mientras que un 23% considera que debería contar con 30 años o más y solamente 7,0% refiere que debe ser 29 años o menos.
Las carreras más solicitadas para nuevos puestos permanentes que requieren educación técnica de nivel básico o medio son: Asistente Administrativo, Venta en Tienda, Ofimática, Comercio, así como Administración Turística y de Hoteles.
Aquellos que requieren educación técnica superior (profesional técnico) demandan Análisis de Sistemas, Modelación de Base de Datos, Administración y Mecánica Automotriz. En tanto, los empleadores que buscan trabajadores con educación superior universitaria demandan más profesionales de Administración, Ingeniería Industrial e Ingeniería de Sistemas.
