El 26% de los repartidores recurrió a los aplicativos por necesidad

Delivery. Ventas en las plataformas significaron el 0,25% del PBI en el 2020, según ComexPerú. Congreso discute dictamen que otorgue beneficios laborales a colaboradores.

El sondeo dio cuenta de que los socios repartidores y conductores utilizan las plataformas de movilidad y de delivery por su deseo de ser independientes (37%). Foto: difusión
El sondeo dio cuenta de que los socios repartidores y conductores utilizan las plataformas de movilidad y de delivery por su deseo de ser independientes (37%). Foto: difusión

Un estudio difundido por ComexPerú reveló que los socios conductores de las plataformas digitales y repartidores de los servicios de delivery optan por trabajar con los aplicativos debido a la necesidad económica, con un 26%. Mientras que un 18% prefiere hacerlo porque obtiene ingresos mayores y un 16% usa la tecnología al no encontrar trabajo como empleado.

Asimismo, los socios conductores y repartidores representan el 1,4% de la población económicamente activa (PEA) ocupada de Lima metropolitana.

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El sondeo elaborado por el Instituto Peruano de Economía (IPE) por encargo del gremio mostró también que las ventas a través de las plataformas digitales de movilidad y de delivery sumaron S/ 1.421 millones en el 2020, lo que significó el 0,25% del producto bruto interno (PBI). En abril de este año, a través de las plataformas digitales de movilidad y de delivery, se generaron ventas por S/ 85 millones y S/ 43 millones, respectivamente.

En conjunto, ambas plataformas beneficiaron a 866.000 usuarios y a 58.000 socios conductores y repartidores. Además, se contó con la participación de 4.600 empresas aliadas durante la provisión de servicios de delivery.

Debate en el Congreso por vínculo laboral

El sondeo dio cuenta de que los socios repartidores y conductores utilizan las plataformas de movilidad y de delivery por su deseo de ser independientes (37%).

En tanto, la Comisión de Trabajo del Congreso debate un proyecto de ley que propone otorgar los beneficios laborales mediante la celebración de un convenio.

Susel Paredes, autora de la iniciativa, alega que el uso intensivo de la tecnología no significa mejores condiciones laborales de los trabajadores.

Jaime Dupuy, gerente de asuntos legales y regulatorios de Comex, señaló que una ley de este tipo podría volver “insostenible al mercado si los trabajadores pasan a planilla”.

Infografía - La República

Infografía - La República

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