
La Municipalidad de Magdalena del Mar ha abierto una convocatoria laboral dirigida a personas que cuentan con educación secundaria completa. En total, se están ofreciendo 73 vacantes en diversas áreas operativas, incluyendo puestos relacionados con el patrullaje en moto, la fiscalización municipal y la supervisión de personal, entre otros.
La remuneración ofrecida varía según el cargo, oscilando entre S/1.800 y S/2.600. Cada puesto cuenta con requisitos específicos, que pueden incluir desde secundaria completa, el conocimiento de temas específicos o la tenencia de brevete de conducir. Además, se solicita experiencia previa en la función a desempeñar, la cual puede ir desde 3 meses hasta 6 meses.
La Municipalidad de Magdalena del Mar se encuentra en proceso de contratación de personal para ocupar las siguientes posiciones:
Para revisar los anexos, plazos de recepción de documentos e información adicional acerca de esta convocatoria laboral de la municipalidad de Magdalena del Mar, puedes revisar la página oficial del municipio.
Para postular a las vacantes ofrecidas por la Municipalidad de Magdalena del Mar, es fundamental considerar el plazo de inscripción. En esta convocatoria, todas las postulaciones deben realizarse hasta el 5 de marzo de 2025. Además, la hoja de vida documentada, junto con los anexos y demás documentos requeridos, debe ser presentada en la avenida Brasil 3501, Magdalena del Mar, a través de la Mesa de Partes (Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria), en el horario de 8.00 a. m. a 4.00 p. m.
Asimismo, los postulantes pueden revisar los resultados oficiales de las convocatorias en la página web de la municipalidad. Para acceder a esta información, deben dirigirse a la sección 'Convocatorias CAS' del sitio oficial del municipio.
La Contratación Administrativa de Servicios (CAS) es un régimen especial de contratación laboral en el sector público peruano. Se establece como una modalidad intermedia entre el régimen laboral privado y el régimen público, permitiendo a las entidades estatales contratar personal para cubrir necesidades temporales o de naturaleza específica.
Este tipo de contratación otorga derechos como el acceso a beneficios laborales básicos, tales como la seguridad social en salud, vacaciones remuneradas y compensación por tiempo de servicios (CTS). Sin embargo, a diferencia de otros regímenes laborales, el CAS no genera estabilidad laboral, ya que su duración depende de los términos establecidos en el contrato.
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