Municipalidad de San Borja ofrece CONVOCATORIA DE TRABAJO CAS con sueldo de hasta S/5.000: ¿cómo postular?
Municipalidad de San Borja ofrece una nueva oferta de trabajo para puestos con sueldos desde los S/1.300 hasta los S/5.000. Entre las vacantes laborales con mayor demanda está la de serenazgo.
¿Buscas empleo? La Municipalidad de San Borja anuncia una nueva convocatoria de trabajo para cubrir los puestos de serenos, analistas, reclutadores, asistentes y muchos más. Son alrededor de 90 vacantes disponibles para ser ocupada. Los sueldo para esta reciente oferta laboral va desde los S/1.300 hasta los S/5.000. Puedes aplicar a las vacantes laborales ciudadanos con secundaria completa, técnicos, bachilleres y titulados.
En esa línea, se informa a los postulantes que esta nueva oferta de trabajo está bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicio, más conocido como CAS, de hasta por 3 meses. Sin embargo, este periodo de tiempo se puede extender según lo requiera la entidad municipal. Revisa todos los detalles para que puedas aplicar.
¿Qué puestos de trabajo ofrece la nueva convocatoria laboral de la Municipalidad de San Borja?
- (2) Analista resolutor con sueldo de S/3.500.
- (1) Analista administrativo de plataforma con sueldo de S/3.500.
- (1) Asistente administrativo con sueldo de S/3.000.
- (1) Promotor para el programa vecino puntual con sueldo de S/3.000.
- (1) Analista de deporte y recreación con sueldo de S/5.000.
- (1) Analista legal con sueldo de S/4.500.
- (5) Ayudantes de campo con sueldo de S/1.400.
- (10) Operadores en limpieza pública con sueldo de S/1.300.
- (1) Supervisor(a) de lavado y desinfección de espacios públicos con sueldo de S/2.300.
- (2) Choferes con sueldo de S/2.300.
- (4) Supervisores de barrido de calles con sueldo de S/2.300.
- (1) Supervisor de lavado y barrido turno noche con sueldo de S/3.300.
- (1) Supervisor de desratización con sueldo de S/2.300.
- (24) Serenos municipales con sueldo de S/1.650.
- (15) Serenos municipales motorizados con sueldo de S/1.900.
- (5) Operadores de transporte con sueldo de S/1.900.
- (5) Operadores de videovigilancia con sueldo de S/1.650.
- (6)Supervisores de sector con sueldo de S/2.300.
- (5) Sereno municipal guía canino con sueldo de S/1.750.
Convocatoria CAS 2024: ¿cómo postular a la Municipalidad de San Borja?
Todas las personas interesadas en esta nueva convocatoria de trabajo deberán acudir de manera presencial a presentar su debida documentación a la avenida Joaquín Madrid número 200, urbanización Papa Juan XXIII, distrito de San Borja. La fecha para esta nueva convocatoria de trabajo es el miércoles 16 de octubre de 2024 en el horario de 8.10 a. m. hasta las 5.30 p. m.
Asimismo, es importante destacar que aquellos interesados que presenten interrogantes pueden dirigirse a la plataforma online de postulación de la Municipalidad de San Borja. En dicho sitio, podrán verificar detalladamente la documentación necesaria que deberán aportar para los cargos laborales mencionados. Se recomienda encarecidamente revisar minuciosamente las normativas establecidas y asegurarse de cumplir con todos los requisitos solicitados.
¿Qué es el régimen CAS?
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una forma de contratación laboral utilizada únicamente en el sector público peruano, creada a través del Decreto Legislativo N° 1057 y en vigor desde el 29 de junio de 2008. Este tipo de contrato se establece entre una persona natural y el Estado, para brindar servicios subordinados y dependientes, dentro de las instalaciones de la entidad pública.
¿Cuáles son los requisitos para postular el sector público?
Para trabajar en el Estado bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), los aspirantes deben cumplir con una serie de requisitos generales. Entre ellos se encuentran la presentación de una solicitud de postulación, una ficha curricular con respaldo documental, un currículum vitae y una declaración.
Asimismo, es esencial que el postulante se ajuste al perfil del puesto, lo que implica contar con la formación académica, experiencia laboral y competencias técnicas requeridas. Las convocatorias emitidas por las entidades públicas especifican estos requisitos y los procesos de selección, que suelen incluir la revisión de la hoja de vida y una entrevista personal.
