El Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi) ofrece plazas de trabajo en Apurímac, Lambayeque, Piura y Lima en modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
En su página oficial, el organismo público recalcó que los sueldos van desde los 2.000 hasta los 9.000 soles. Además, especificó que son puestos para personas con secundaria, bachilleres y titulados universitarios.
¿Buscas empleo en Perú? Revisa las convocatorias vigentes. Foto: Pexels
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Para esta edición, el Senamhi requiere ciudadanos con secundaria completa o que hayan estudiado las siguientes carreras:
Senamhi: los sueldos que ofrecen van de 2.000 a 9.000 soles. Foto: Senamhi
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El Senamhi brinda estos 12 puestos de trabajo en modalidad CAS.
Según encuesta del Inei de junio, julio y agosto más de 396 000 personas buscan empleo. Foto: Andina
Recuerda que las fechas de postulación son el 2 y 3 de noviembre. La entidad señala que solo en estos dos días se puede aplicar, cualquiera hecha antes o posteriormente no será válida.
La postulación se podrá hacer únicamente el 2 y 3 de noviembre. Foto: composición de Gerson Cardoso/La República/Senamhi
El Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi) tiene el objetivo de brindar información y conocimiento meteorológico, hidrológico y climático “de manera confiable, oportuna y accesible en beneficio de la sociedad peruana”, se puede leer en la web institucional.
Los reclutadores revisan muchos currículums para un único puesto. Foto: Bumeran
En conversación con La República, la psicóloga organizacional Doris Alexandra Chávez comentó algunas pautas elementales para armar un CV que resulte atractivo. La especialista recordó que la información que no debe faltar son los datos personales y un breve resumen de experiencia laboral o conocimientos, así como habilidades técnicas y voluntariados si se han realizado.
Asimismo, advirtió que, si bien con este documento se busca que las empresas conozcan, en primera instancia, al candidato, hay información que no es crucial en el proceso, como el estado civil y fecha de nacimiento.
Foto: composición de Gerson Cardoso/La República
Para Doris Alexandra Chávez, sí se debe hacer, pero no siempre. Por ejemplo, esto lo recomienda cuando se está postulando a distintas áreas.
Curriculum vitae
“Quieres postular a logística y en tu CV dice que te encanta el área de sistemas. No concuerda, ¿cierto? Entonces, ahí debería adaptarse porque probablemente estás en ese momento que sí te encanta sistemas, pero logística es un arranque que te gustaría conocer y aprender también, pero eso no lo sabe el reclutador, por ello es importante adaptarlo y en una entrevista se puede complementar mejor”, señaló.
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Hay tres modalidades para aplicar a las convocatorias de trabajo en instituciones públicas. Estas son:
No. Según establece el artículo 29 de la Ley 30367, está prohibido el despido por motivos de “embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia”. La norma se extiende a noventa días después del nacimiento. Además, el empleador tiene impedido no renovar el contrato laboral por motivos vinculados al embarazo o la lactancia. De vulnerarse estos derechos laborales, las trabajadoras pueden acudir a la Sunafil para denunciar los hechos.