
La Semana Santa es una de las festividades religiosas más relevantes en la Iglesia Católica, marcando un tiempo de reflexión y recuerdo de la pasión, muerte y resurrección de Jesús. Durante esta semana, se llevan a cabo diversas ceremonias litúrgicas y culturales, como procesiones en varias ciudades del país.
Además de su importancia religiosa, la Semana Santa también es un momento para el descanso, ya que incluye feriados nacionales que permiten a los trabajadores del sector público y privado gozar de días libres. Revisa en esta nota los feriados establecidos por esta celebración y las razones que motivan esta conmemoración en el país.
La Semana Santa es una festividad cristiana de gran relevancia, tanto en Perú como a nivel global, siendo un tiempo de profunda reflexión, oración y conmemoración. Esta celebración rememora los últimos días de Jesucristo en la Tierra, y abarca una serie de eventos que van desde su entrada triunfal a Jerusalén el Domingo de Ramos, hasta su crucifixión en el Viernes Santo, su muerte en la cruz y su resurrección en el Domingo de Pascua.
En Perú, como en otros países de tradición católica, la Semana Santa es una oportunidad para vivir la fe cristiana. A lo largo de estos días, miles de devotos participan activamente en una variedad de actividades religiosas que buscan revivir los sufrimientos, sacrificios y milagros de Cristo. Estas vivencias permiten a los fieles recordar y reflexionar sobre los sufrimientos de Jesús, su sacrificio por la humanidad y la esperanza en la vida eterna.
Durante la Semana Santa en abril de 2025, en Perú, se consideran feriados nacionales el Jueves Santo, que será el 17 de abril, y el Viernes Santo, que corresponde al 18 de abril. Estas fechas están establecidas por ley como días no laborables a nivel nacional, lo que implica que son de descanso obligatorio tanto para los trabajadores del sector público como privado.
Ambos días están incluidos en el calendario oficial de feriados y su aplicación es general, salvo en aquellas actividades o servicios que, por su naturaleza, no pueden ser interrumpidos. En estos casos, los trabajadores que deban laborar durante estas jornadas sin tener derecho a un día de descanso compensatorio, tienen derecho a recibir una remuneración adicional, conforme a lo establecido en la normativa laboral vigente.
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