El Ministerio de Salud (Minsa) ha anunciado las medidas que se implementarán en los servicios de salud de Lima Metropolitana durante la semana en que se desarrollará el Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) 2024.
A través de un comunicado, el Minsa señaló que del 11 al 13 de noviembre, fechas declaradas para realizar teletrabajo, “los establecimientos de salud atenderán de manera normal, tanto en citas médicas como en emergencia y otros; al ser considerados como servicios esenciales”.
Sin embargo, entre el 14 al 16 de noviembre, días declarados como no laborables recuperables, se mantendrá la operatividad en áreas críticas de los centros de salud, como “emergencia, UCI, hospitalización, entre otros”. En este sentido, el ministerio ha indicado que aquellas citas médicas no consideradas esenciales serán “reprogramadas por cada establecimiento de salud” para evitar inconvenientes y garantizar una atención oportuna.
Asimismo, el Minsa confirmó que el Sistema de Atención Móvil de Urgencia (SAMU) seguirá funcionando con normalidad durante toda la semana de la cumbre.
Foto: Minsa
Las atenciones en emergencias en el Perú se basan en prioridades según la gravedad del caso, no en el orden de llegada. Existen cuatro tipos de prioridades:
Con el fin de reducir el tráfico y reforzar la seguridad durante la cumbre APEC 2024, el Gobierno de Perú ha decretado el teletrabajo obligatorio los días 11, 12 y 13 de noviembre. Esta disposición, establecida bajo el Decreto Supremo N.º 110-2024-PCM, busca minimizar el impacto en las zonas clave de Lima Metropolitana, Callao y Huaral, en vísperas del evento que se llevará a cabo del 14 al 16 de noviembre.
Según esta norma, el teletrabajo obligatorio solo afectará a los empleados del sector público que desempeñan sus labores en Lima Metropolitana, Callao y la provincia de Huaral.
Además, es importante mencionar que los días 14, 15 y 16 de noviembre se han declarado no laborables para el sector público en Lima y Callao. En el caso del sector privado, esta disposición será opcional y dependerá de acuerdos internos que cada empresa establezca con sus empleados.