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Sociedad

Conoce los trabajos vinculados a la IA que te permitirían ganar S/12.000 y tienen alta demanda en PERÚ

En el Perú, las empresas del sector retail, banca y seguros son los que más están innovando con inteligencia artificial, según dio a conocer experto de Cybertec. 

inteligencia artificial, Perú
Las empresas en Perú han implementado aplicaciones con intleligencia artificial para mejorar procesos y reducir costos. Foto: composición LR(El Peruano

La inteligencia artificial ha ingresado con fuerza a todos las actividades humanas. La industria no ha sido ajena a ello, ya que las aplicaciones de IA vienen transformando los procesos de producción y las actividades de las empresas. En este contexto, surgen nuevos perfiles profesionales que dominen las IA y respondan a las exigencias del mercado laboral del Perú.

Si bien estas herramientas se han comenzado a usar en diferentes rubros, las áreas de retail, banca y seguros son los que lo vienen implementando en mayor medida. Así lo dio a conocer Jorge Cáceres, jefe académico de la Dirección de Alta Tecnología de la Escuela de Educación Superior Cibertec, en diálogo con La República.

¿Cuáles son las carreras relacionadas con la IA que te permitirían ganar S/12.000?

De acuerdo con Cáceres, los desarrolladores de inteligencia artificial es uno de los perfiles que surgieron con la aparición de la IA. Estos especialistas pueden ganar entre S/8.000 a S/12.000. "Como hay una demanda insatisfecha, hay una oferta muy baja, los sueldos son muy altos", manifestó.

Microsoft Learn precisa que estos especialistas son los encargados de localizar y extraer datos de varias fuentes. Así, crean y desarrollan modelos de aprendizaje automático para luego usar llamadas de interfaz de programación de aplicación (API) con el objetivo de dotar a la organización de una aplicación de inteligencia artificial.

Los desarrolladores de inteligencia artificial pueden llegar a ganar hasta S/12.000. Foto: Instaiq

Otro perfil relacionado con la IA que tienen alta demanda en el Perú es el del analista de inteligencia artificial. Este es el responsable de evaluar la data que va a poder ser capaz de procesar la inteligencia artificial, según explicó el representante de Cibertec. En este caso, el sueldo mensual de estos especialistas oscila entre S/10.000 a S/15.000.

Las empresas también solicitan actualmente los denominados arquitectos de IA, quienes ganan más que los desarrolladores y analistas. "(Este experto) arma la arquitectura que puede usar las aplicaciones de inteligencia artificial, que no es nada simple, es muy compleja", dijo el experto. Al tener una labor clave en la implementación de la IA en la organización, su salario aproximado varía entre S/20.000 a S/25.000.

Pese a la alta demanda, en Perú existen pocos profesionales que puedan cumplir algunas de las tres áreas mencionadas. "El mercado peruano no tiene un alto volumen de gente especializada a nivel técnico que pueda suplir esta labor en las empresas. Es una brecha muy grande que se tiene en Perú", manifestó Jorge Cáceres.

Los arquitectos de IA pueden llegar a ganar hasta S/25.000. Foto: The New York Times

¿Qué tipo de inteligencia artificial se está utilizando más en las empresas en Perú?

"La inteligencia artificial generativa es la que más está impulsando las mejoras operativas de las empresas en Perú. En otras palabras, reemplazan tareas repetitivas con estas tecnologías que son capaces de prácticamente hablar o responder como si fuese un ser humano a través de los diferentes canales", señaló el experto.

Asimismo, entre los principales objetivos de las empresas de implementar aplicaciones de IA es tener mejor rentabilidad e incrementar la eficiencia operativa. "Es decir, operar a mayor escala, ser capaces que estas tecnologías puedan suplir al canal humano para brindar servicios las 24 horas del día sin ningún problema, logrando mejores ingresos y eficiencias operativas a nivel de gastos", mencionó Cáceres.

Además de ello, según un estudio de Apoyo Consultoría, otras de las motivaciones de las compañías de incluir IA es crecer orgánicamente a nivel local, mejorar su estrategia comercial, gestionar el riesgo, asegurar liquidez, atraer y retener talento, digitalizar procesos de la empresa, entre otros.

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