¿Este viernes 23 y lunes 26 de diciembre son feriados en Perú?

Debido a las celebraciones por Navidad, muchas personas se preguntan si otras fechas acompañarán al sábado 24 y domingo 25 de diciembre, esto para crear un feriado largo durante estas fechas. Por tal motivo, en la siguiente nota de La República conoce si este viernes 23 y lunes 26 de diciembre serán días no laborables.

En ese sentido, se sabe que este lunes 26 de diciembre ha sido decretado como no laborable, esta medida se oficializó en el decreto supremo 033-2022-PCM firmado por el vacado presidente Pedro Castillo y su entonces premier Aníbal Torres.

Cabe precisar que esta decisión aplica para el sector público y esta fecha deberá compensarse en la fecha que la empresa. No obstante, “los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar”, se lee en el texto.

Por otro lado, hasta el momento las autoridades no se han pronunciado sobre que pasará el viernes 23 de diciembre, por lo que se puede referir que los trabajadores laborarán con normalidad.

¿Debo devolver las horas no laboradas del 26 de diciembre?

Sí, según el Decreto Supremo, las horas deben ser compensadas en un plazo de 10 días inmediatos.

Feriado 2022: ¿cuándo se empezó a celebrar Navidad el 25 de diciembre?

En base a la historia y los antecedentes que se conocen de la Navidad, se puede estimar que se estableció esta celebración un 25 de diciembre entre los años 320 y 353. En ese tiempo el papa Julio I se encontraba como líder del imperio romano. Y con la intención de convertir a los romanos paganos en cristianos, se estableció así la fecha de la Navidad. En el año 529 es recién declarada festividad oficial dentro del imperio romano.

Calendario 2023 con feriados

Feriados y días no laborables en Perú: ¿en qué se diferencian?

Un feriado es un día de descanso para el trabajador y que debe ser retribuido por la empresa con la remuneración ordinaria del día de trabajo. Eso está establecido mediante una ley.

Por otra parte, los días no laborables suelen ser declarados por normas infralegales, como decretos supremos. Estos son días de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador. Para el sector público, estas fechas no laborales son obligatorias, mientras que las empresas privadas pueden decidir no implementarlas.

¿Quiénes descansan el 26 de diciembre?

La norma precisa que los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a este día no laborable. Esto, con un previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. Se deberá establecer cómo se hará efectiva la recuperación de las horas.

Por su parte, las entidades y empresas privadas que brindan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, agua y desagüe, gas, sepelios, comunicaciones, transporte, vigilancia, puertos, aeropuertos, etc, están facultadas para determinar qué puestos de trabajo están excluidos del día no laborable. Esto, con el objetivo de garantizar los servicios básicos a la ciudadanía.